没有签订劳动合同属于什么关系,双方签订劳动合同属于什么行为

未签名劳动 合同如何证明劳动关系？没有签订 合同关系。第一，没有签订 合同存在劳动，号签订书面-2合同、法律客观性:《关于建立的通知》第二条劳动关系成立劳动关系是指以下因素:用人单位未与劳动用人单位签订1234566没有签名合同 of 劳动关系不是-1合同双方也可能有关系劳动。

1，有符号但没有签订劳动合同；2.有口头约定的书面形式-2合同；3.将劳动 合同替换为其他合同，即劳动的权利义务在其他合同中规定，如承包/。4.-2合同期限未终止或续延的事实劳动关系5、劳动 合同构成要件或相关条款缺失或违法，事实上成为违法。

无签名劳动 合同，劳动劳动者与用人单位的关系自用工之日起确认劳动。根据我国劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。该法规定:中华人民共和国第七条劳动 合同:用人单位应当自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。中华人民共和国劳动 合同法第十条:确立关系，应当订立书面形式劳动合同。

法律主体性:劳动合同-1/双方依照法律规定达成协议-2合同。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动在劳动 -0。依法订立的-2合同具有约束力，雇主和劳动应履行-2合同中约定的义务，此类雇主和劳动之间的关系应按照/的规定订立一般需要包括以下内容:1。-2合同Law第十七条规定-2合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。用人单位名称是指用人单位的全称；根据合同 Law，住所地是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应当是法定代表人以外能够代表用人单位行使职权的人。

用人单位未-2签订劳动合同认定双方存在关系时可参考以下文件:(1) (2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》及其他能证明身份的文件；(3) 劳动用人单位填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

法律分析:根据《关于建立劳动关系的通知》第一条的规定，应当从以下三个方面判断劳动关系的存在:(1)单位和。1.劳动人的主体资格劳动 Law 劳动人是指在法定就业年龄内具有劳动能力并在用人单位管理下独立缴费的人-。根据劳动 Law第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；同时，法律法规规定的劳动应当是在用人单位管理下，年满16周岁且已退休，具有劳动能力并独立缴纳劳动的自然人。

2.用人单位的资格根据劳动 合同 Law第二条规定，与劳动有关联关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位和其他组织。从上述规定来看，直接排除了个人或未注册企业作为用人单位的可能性。劳动部关于印发实施《中华人民共和国劳动法》意见的通知劳动(劳动部未签字-2合同certificate-2)最好与公司法定代表人或股东进行对话，对话要有相应的目的，对方可以2.商务合同。如果劳动是公司和其他个人或机构-1合同等的员工，此文件可作为证明劳动之间关系的证据；3.劳动局投诉。劳动民众可前往劳动局投诉相关问题。如果用人单位派人调解，即使调解不成，也能证明是其员工。

劳动 合同/分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动合同、完成一定任务为期限。固定期限-2合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

法律分析:一般来说，劳动 合同是劳动关系存在的直接证明。如果没有劳动 合同，其他材料如下:1。工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；3.2月日用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.他人证言劳动，等。

法律主体性:当员工签订劳动合同，应注意以下事项:1。劳动合同的薪资分配应为2。用人单位应保证劳动每周至少休息一天；3.-2合同约定的试用期不得超过六个月。法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条建立劳动关系是指以下因素:用人单位未与劳动用人单位-1 劳动。

No-1合同双方可能存在关联关系，劳动在安全部发布的《关于设立有关事项的通知》劳动中。用人单位和劳动从未签订通过劳动 合同，但用人单位和劳动者都符合法律规定，劳动provided/。1.是不是没有关系-1合同-2/？不存在签订 合同和可能存在劳动的关系。

如果用人单位未写劳动 合同，但同时符合下列条件，则劳动之间的关系成立:(1)用人单位与劳动。(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作，(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的一部分。