公司搬迁孕妇不去能不能得到赔偿,孕妇自愿离职赔偿标准

公司 搬迁外地员工不去他们能拿到吗赔偿法律分析:公司 搬迁员工/110。我能得到赔偿？公司 搬迁员工不去任何补偿公司 搬迁员工不去任何补偿只要是异地的，如果是公司桐城搬迁，员工不去没有经济补偿。

法律分析:因公司 搬迁，公司导致合同无法继续履行的，应当提前30日通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资(代通知金)。同时，公司经济补偿金(每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资)也应根据员工工作年限支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病的。

1，公司 搬迁去外地的员工不去能不能拿到赔偿1，用人单位在同一城市搬迁，按当地规定。2.关于继续履行劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十三条规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者(股东)的，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的企业继续履行劳动合同。

公司搬迁员工不去有报酬吗？只要是异地搬迁，就视为对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。在这种情况下，解除劳动合同，公司根据劳动者提供服务的年限支付相应的经济补偿金。厂搬迁员工不去有无赔偿我国《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能被用人单位录用的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果合同写明工作地点是全国范围，我还能得到赔偿？如果是公司桐城搬迁，员工不去没有经济补偿。如果公司迁出本市，属于劳动合同变更；单位和职工必须通过协商达成协议。如果协商不成是因为劳动地点变更属于重大变更，这种情况下，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，未对职工生活造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的工资和待遇；职工在本企业的工作年限连续计算，双方可以在劳动合同中或者以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

法律分析:公司 搬迁员工不去可以请求支付经济补偿金。没有什么赔偿对员工搬迁没有明显影响的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

法律分析:1。市内或短途搬迁，审判实践中普遍认为无需与员工协商，员工应服从安排，到新地址上班，所以很难得到赔偿，2.搬迁去外地或异地搬迁，如果确实对员工正常生活造成重大影响，需要与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不同意，公司提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后。