合同法包括哪三大部分内容

合同条款是当事人约定的产品，合同的形式内容是确定合同当事人权利义务的基础。根据合同条款的地位和作用，合同条款主要包括以下几种:1 .必要条款和非必要条款；2.格式条款和非格式条款；3.实质性条款和程序性条款；4.责任条款和免责条款。法律依据:/ -1/Contract内容的第十二条是当事人的约定，一般为包括以下条款: (一)当事人的名称和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年，两年，三年，时限明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设中比较多，工程结束合同也就结束了。

法律分析:签订合同时，内容包括:1。当事人的姓名、地址等身份信息；2.标的物的名称、数量和质量；3.价格或报酬；4.履行的期限、地点和方式；5.违约责任；6.争议解决方法；7.签名和日期。合同是指当事人之间或双方当事人之间建立、变更或终止民事关系的协议。合同的特征有:(1)合同是平等民事主体之间的协议；(2)合同是民事法律行为；(三)合同的目的是设立、变更或者终止民事权利义务关系；(4)合同是双方或多方的民事法律行为。

据此，调整合同关系的方法为合同法。根据不同的标准，合同可以分为口头合同和书面合同、知名合同和匿名合同、约定合同和实践合同。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1。双方的权利和义务；2.内容的劳动合同；3.双方终止劳动合同的条件；4.薪酬和补偿制度。加班时间、补偿方式和工人保护。1.与员工签订劳动合同；2.薪酬制度；3.权利和义务。《中华人民共和国劳动法》(-1/)第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款:1。劳动合同期限；2.工作内容；3.劳工应保护工作条件；

。合同内容由当事人约定，一般包括以下条款:当事人的姓名或者名称、住所；题材；数量；质量；价格或报酬；履行期限；履行的地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。合同的主要条款合同的主要条款是指合同应当具备的条款。它决定了合同的类型，决定了当事人的权利和义务，处于非常重要的地位。

主条款包括:标的物是合同权利义务所指向的客体。标的物的质量和数量质量和数量是确定合同标的物的特定条件，是该标的物区别于同类另一标的物的具体特征。价格和报酬是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物应当支付的价格，报酬是取得服务应当支付的价格。履行的期限、地点和方式。履行期限直接关系到合同义务的完成时间，涉及当事人的利益，也是决定是否违约的因素之一。

Labor合同法De内容主要包括合同的签订、变更、履行、终止及相关法律责任等。中华人民共和国(PRC)劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系，劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。