劳动合同到期不续签补偿多少,劳动法2023年新规定辞退补偿

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1、合同过期员工不要续签标准1。如果员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况:(1)如果(2)如果公司降低了劳动/的原始条件，员工不续签，公司还是会进行经济补偿。2.法律依据:中华人民共和国劳动 合同法律第四十六条有下列情形之一的，由用人单位支付劳动the economy补偿:(1)。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动合同提出，并与劳动/达成共识。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者改善-4合同约定条件续聘劳动 合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1，劳动合同到期公司没有续签我需要如何补偿？用人单位拒不支付续签的，应当支付劳动economic补偿gold，工作一年支付一个月工资；如果劳动 合同 Law、续签无固定期限劳动-第14条要求的话。2.如果员工没有续签，要看具体情况，细分为两种情况:1。如果公司维持或改善了原来的劳动条件，员工还是没有续签，那么经济就不进行了。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资但不仅仅是薪水，比如工作环境，福利水平等。第三，如果没有续签，如何进行经济补偿，补多少。在实践中，一直有两种观点，一种认为员工从入职开始就应该补一个月的工资；第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。2008年1月1日起，满一年发一个月工资，按照-4合同到期前的平均工资计算，以所得工资为准。

1，劳动合同到期Not续签如何计算赔偿？1.如果公司不是续签，需要经济补偿。2.如果员工没有续签，根据具体情况，可以细分为两种情况:(1)如果公司维持或改善了原来的劳动条件，员工仍然没有续签，则经济不进行补偿。(2)如果公司降低劳动的原有条件，员工不续签的，公司仍执行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资但不仅仅是薪水，比如工作环境，福利水平等。

笔者赞同第二种观点，理由如下:员工在单位的工作时间应该分为两部分。2008年1月1日前，应适用原“劳动 Law”，而原“劳动 Law”规定合同自然到期，无需进行经济/。第二部分是2008年1月1日以后。根据-4合同Law的规定，需要进行经济补偿。由于劳动 合同法律没有溯及力，所以对2008年1月1日之前的期间没有法律效力。

劳动合同到期No续签补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。但如果属于劳动，则不是续签劳动合同，不能补偿。一.劳动-3到期否续签-1/黄金多少钱？劳动合同到期否续签 补偿黄金的赔偿要根据实际情况。根据“-4”

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资的经济到-4补偿。3.劳动月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府或者设区的市公布的当地职工月平均工资三倍的，缴费标准补偿为职工月平均工资的三倍，缴费年限补偿最长不超过十二年。本文所说的月工资是指劳动-4/合同解散或终止前十二个月的平均工资。4.单位无正当理由单方面辞退的，

法律分析:(1)支付赔偿金的情况。用人单位违反劳动 合同解除或终止劳动 合同、劳动如果不要求继续履行合同或劳动且履行已不可能-3(2)经济/123，456，789-1/金本位经济/123，456，789-1/黄金，按/123，456，789-4/人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资的经济到-4补偿。

劳动合同到期否续签如何补偿经济补偿金额取决于-4。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据劳动 -3/Law第46条第5项，除非用人单位维持或改善-4合同在约定条件下续订劳动12344。因劳动 -3/终止固定期限的，用人单位应向补偿支付经济费。

(1)劳动合同到期用人单位不愿意续签的，应当向劳动支付经济。其法律依据是:劳动 -3/Law第四十六条:用人单位维持或者改善劳动 -3/约定条件的续订劳动123。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限的，用人单位应当支付经济补偿金。本法第四十四条第一项的意思是-4合同到期，-4合同终止。

法律主观性:无具体规定，本公司不续签劳动合同，需要给你经济补偿 gold“中华人民共和国(PRC)劳动。劳动 合同终止:(1) 劳动 合同过期；第四十六条有下列情形之一的，聘用单位应当支付劳动经济费补偿:(五)聘用单位维持或者改善-4合同合同续签的除外，劳动固定期限依照本法第四十四条第一款的规定终止劳动 合同，但不同意续订的除外；第四十七条根据补偿-4/，每满一年支付员工一个月工资。