什么是职工社保

Flexibility社保和职工 社保的区别如下:1 .支付不同类型的保险。职工 社保缴纳五险:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；灵活就业社保缴纳两项保险:基本养老保险和基本医疗保险，失业保险也可以在北京、南京、哈尔滨缴纳。2.社保待遇差异。职工 社保含生育保险，职工生育后可享受生育费用报销和生育津贴。灵活就业社保不含生育保险，生育的不能享受生育报销等待遇。

妇女参加灵活就业的退休年龄为55岁，而职工 社保退休年龄根据其身份确定。女职工50岁，女干部55岁。男性是否参加灵活就业社保或-1社保退休年龄为60岁。4.不同的法律义务。根据规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

social insurance是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

企业应当自领取营业执照之日起90日内，向社保机构申请办理社会保险登记(其他单位准予设立)。企业与职工依法签订劳动合同并建立劳动关系的，或者未签订劳动合同已形成事实劳动关系的，企业应当及时为职工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为由拒绝为员工投保。如何处理员工在本市从一个单位到另一个单位的工作，

社保是“社会保险”的简称。它是由政府组织起来，强制某个群体把自己的一部分收入作为社会保险税(费)，形成社会保险基金，为我们提供最基本的保障。在一定条件下，被保险人可以从社会保险基金中获得固定的收入或损失补偿，这是一种再分配制度。For 职工，社保俗称五险一金，具体五险为:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金:住房公积金。

国家规定住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一点，职工，单位分别承担50%。所以交住房公积金到职工，很划算！五险方面，根据职工工资，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担。

灵活就业社保和职工 社保区别如下:1 .灵活就业社保是个人保险，需要个人缴费，还有。2.灵活就业社保仅包含医疗保险和养老保险，而-1社保包含医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险；3.灵活就业社保参保人员只要符合一定条件就可以获得灵活就业社保补贴等。

在职职工:缴纳社保的费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分费用，职工承担小部分。社保费由单位代扣代缴。5.不同户籍限制灵活就业人员:个人必须有本地户籍才能缴纳社保，没有本地户籍只能参加城镇社保职工。在职员工:缴纳员工社保没有户籍限制，只要足额缴纳即可职工。另外，灵活就业社保和职工 社保的区别还体现在他们的支付意愿不同。职工具有强制性和灵活性。

法律主体性:居民社保转入-1社保必填-1社保缴费满15年-1社保可随意转入居民社保1法律客观性:《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。