请病假有工资吗,公司上班请病假有工资吗

有病假吗工资？正式工作邀请病假是工资员工邀请病假是工资员工病假是-1。公司上班病假是工资法律分析:请病假是工资，员工请病假是工资，/有工资吗？法律分析:可以，请病假，一般不扣工资，1.员工请一个月病假有吗工资？1.员工是否领取病假待遇工资。

Please病假-1/核算方法如下:1 .劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位工资的标准确定；2.劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常到岗当月的70%确定。上班迟到扣费工资是否合法工资是否合法？需要根据具体情况决定:1。劳动者肆意迟到应该是违反劳动纪律的行为，用人单位应该有权在规章制度或者企业奖惩制度中对这种行为进行一定的处罚，这是一种合法行为；2.随意扣员工工资是违法的。

法律分析:请病假是工资。病假 工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人的职务(岗位)工资的标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议。

此外，按照上述三个原则计算的节假日基数工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:企业职工因病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多可持续几天，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年

法律分析:可以，请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间的60%工资，但不低于最低标准的80%工资，向职工支付病假工资。法律依据:企业职工因病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多可持续几天，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年五年以上是六个月。

请一个月病假理论上有工资，病假Period工资一般不能低于当地政府部门规定的最低-。工作10年以上的员工要求病假、工资工作一个月的，应当全勤支付。1.员工请一个月病假有吗工资？请求一个月病假是工资。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业将按有关规定向其支付-0 工资或疾病救济费。

是。1.职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付其-0 工资疾病救济费，并且病假/1/疾病救济费可以低于当地最低。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4.《劳动法》第四十八条所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。

员工请病假是工资，享受正常待遇工资。员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期内按有关规定支付其-0 工资疾病救济费，病假/疾病救济费可低于当地最低。病假 工资(计算基数×计算系数× 病假天。1.员工是否领取病假待遇工资？员工被邀请病假是工资享受正常待遇工资。

在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其-0 工资或疾病救济费，-0 工资或疾病救济费可低于当地最低工资。病假 工资(计算基数×计算系数× 病假天。二。关于-0 工资 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定向其支付-0 工资或疾病救济费。.

法律分析:员工要求病假已付工资规定如下:1 .不足病假六个月的，缴费金额为职工工资的60%至100%。2、病假超过六个月，支付金额需要工资 40%到60%，法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，连续停止工作医疗不满六个月的，根据在企业的工龄，由行政部门或者企业用人单位给予病假工资，数额为本人的60%至100%工资。