签合同需要哪些法律,和个人签合同法律生效吗

签劳动合同，有哪些条款？结论合同-1/有哪些主要结论合同常见问题法律问题主要包括以下几个方面:1。合同有没有被涂改过的地方/1233？2.合同签字后还能改吗合同；3.合同只有法定代表人签字没有公章是否具有法律的效力？4.在什么情况下合同无效等，所谓“依法签订”合同是指签订合同符合法律和行政法规的要求，因为合同规定了双方的权利义务关系，权利义务依照。

因房屋买卖引起房屋买卖纠纷的合同适用我国合同法律；如果是购房以外产生的纠纷合同，不适用法律合同。签署的房屋买卖法律法规合同涉及法律主要包括:城市房地产管理法。根据《民法》第五百八十三条规定，一方不履行义务合同或者履行义务合同不符合约定，对方履行义务或者采取补救措施后有其他损失的，应当赔偿损失。

1。签合同 1具体条件是什么？合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体，是指实际订立合同的人。可以是合同的未来当事人或代理人，缔约主体与合同不同。2.双方必须依法订立合同。所谓“依法签订”合同是指签订合同符合法律和行政法规的要求，因为合同规定了双方的权利义务关系，权利义务依照。

法律解析:与签订劳动的通知相关合同/包括中华人民共和国(PRC)劳动合同法律、中华人民共和国(PRC)劳动法、中华人民共和国(PRC)反不正当竞争法。劳动者违反本法合同规定的条件解除劳动或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。等一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条。劳动者违反本法合同规定的条件解除劳动或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

法律主观:1。签订正式劳动时应具备哪些条款合同第十七条劳动合同应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。

2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。

Sign 合同需要携带以下材料:1。当事人的身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等能够证明当事人主体资格的材料；2.合同其他需要的材料，如合同正文、公司印章、法人章、合同印章、签字笔等。[法律解析]依法设立的合同自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。公司之间签订合同主要需要以下文件:签订合同时，需要准备文件(复印件需要加盖公章):(1)营业执照复印件；(2)组织机构代码证复印件(3)资质证书复印件；(4)法定代表人身份证明或法人授权委托书及委托人身份证；(5)拟派项目经理注册建造师(含临时)注册证书及身份证，项目经理安全生产考核证书B；(6)安全生产许可证复印件；(7)两份。

普通员工签名注意事项1。劳动合同签约时间合同从录用之日起一个月内签订书面劳动即可。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。员工自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方形成无固定期限劳动合同。2.有三种期限劳动合同:有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以一定工作为期限的劳动。

同时，有约定试用期的，试用期计入劳动期限合同；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同。劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，根据劳动合同法，不得约定试用期。第三，要特别注意兼职。1.兼职者一般在同一个雇主那里每天工作不到4个小时。每周累计工作时间不得超过24小时。

结论合同常见问题法律以下几个方面是要点:1。合同涂改的地方是否有效法律；2.合同签字后还能改吗合同；3.合同只有法定代表人签字没有公章是否具有法律的效力？4.在什么情况下合同无效等。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

signature合同要注意:1。合同考试科目资格；2、合同标的物名称、规格、产地、数量、价格等，3.合同标的物的质量要求；4.合同对履行期限、地点和方式的约定；5.法律违约责任和争议解决问题。[法律 Basis]民法典第470 -0条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所。