中国关于合同效力的法律规定依法成立合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。根据《民法典》第502条:合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。
6、 合同生效的法律规定法律分析:首先，如果合同是依法订立的，则自合同成立时生效；第二，如果当事人订立了附条件的合同，当条件成立时，合同即生效；三、当事人之间订立合同的，同意合同生效；第四，如果合同一方当事人是限制民事行为能力人，合同经法定代理人追认后生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条依法成立合同，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
7、 合同合法有效的法律规定有哪些依法设立合同，自设立之日起生效。法律、行政法规规定应当办理审批、登记等手续的，从其规定。当事人可以约定合同的效力附条件和生效条件，条件成就时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。当事人为了自己的利益不正当地阻止成就的，视为条件已经成就；当有条件的成就被不当宣传时，就被视为有条件的失败。当事人可以约定合同的有效期。
合同有终止期限的，在期限届满时无效。法律依据:《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但根据其性质不能附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，在条件满足时无效。《民法典》第一百五十九条:附条件的民事法律行为中，当事人为了自己的利益，不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。
8、劳务 合同 法律法规有哪些规定劳动合同 de 法律法规主要在《中华人民共和国民法典》合同 Part、《中华人民共和国劳动法》合同 Law等。为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定相应的法律法规制度。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
9、 合同合法有效的法律规定依法设立合同，自设立之日起生效。当事人可以约定合同的效力附条件和生效条件，条件成就时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。合同带生效日期，自到期之日起生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。《中华人民共和国民法典》第502条合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。
10、法律 合同法自己下载。中华人民共和国合同法方当事人可以参考合同的各种示范文本来缔结合同。第十三条当事人应当以要约和承诺的方式订立。第十四条要约是与他人订立合同的意思表示，应当符合下列条件: (一)内容具体确定；(2)要约人通过表明他已接受要约而受意思表示的约束。第十五条要约邀请是期望他人向自己发出要约的意思表示。发送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等。是要约邀请。
第十六条要约到达受要约人时生效。以数据电文合同的形式订立，收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未指明具体系统的，数据电文第一次进入收件人任何系统的时间视为到达时间，第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人，第十八条要约可以撤销。
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