二婚有婚假吗,事业单位二婚有婚假吗

二婚法定婚假是。二婚有婚假 二婚还有婚假，二婚还法定吗婚假法律分析:二婚还有婚假，二婚我们能休息一下吗婚假？二婚Y婚假Y二婚Y婚假与初婚一样，再婚劳动者的法律地位与初婚相同，用人单位应当按照国家有关规定给予再婚劳动者相同的，二婚 Yes 婚假多少天【法律解析】:-1婚假一般是三天，具体要求如下:1 .到法定年龄结婚的可以享受三天/12344。2.结婚时男女双方不在同一地点工作的，可根据距离远近给予事假；3.探亲假期间结婚的，不再给假；4.婚假包括公休日和法定节假日；5.再婚者可享受法定婚假；6.婚假期间工资:在婚假期间及休假期间，工资照发。

二婚还可以享受国家规定的婚假。具体天数如下:1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄者(女23周岁，男25周岁)可享受婚假15天(含3天法定婚假)。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公休日和法定节假日。

婚假及休假期间工资:休假期间婚假及休假期间工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企事业单位工作的，晚婚的，除了规定的最多3天假期外，还额外增加7天假期婚假。如果晚婚的人住在镇上但没有工作，或者是私企老板，居委会或镇政府一般会对晚婚的人给予相应的奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也要给婚假，放假时间和国企一样。

法律主体性:-1/享有法律婚假 3天的双方当事人。《婚姻法》(2021年1月1日废止)第三十条规定，子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女赡养父母的义务，不因父母婚姻关系的变化而终止。法律客观性:国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

1、二婚 婚假多少天1、二婚 婚假一般为三天，具体要求如下: (一)达到法定婚龄结婚的，可以享受三天。(2)结婚时男女双方不在同一地点工作的，可视距离远近给予事假；(3)探亲假期间结婚的，不再给予假期；(4) 婚假包括公休日和法定节假日；(5)再婚者可享受法定婚假；(6)在婚假期间及休假期间工资照发。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第1046条规定，婚姻应当完全由男女双方自愿，禁止任何一方强迫另一方，任何组织和个人不得干涉。

第1050条登记结婚后，根据男女双方的协议，女方可成为男方家庭的成员，男方可成为女方家庭的成员。2.二婚结婚带什么证件二婚结婚带以下证件:1。男女双方的身份证；2.户口本；3.本人无配偶且与对方无直系血亲关系和三代以内旁系血亲关系的签字声明；4.双方近期半身免冠照片。

二婚也有婚假。当员工本人二婚，单位可以酌情给他婚假一至三天，如果距离较远，单位也可以酌情给他/她出差假。按规定结婚的职工人数增加婚假的，按其规定执行。【法律依据】关于国有企业职工请婚丧假和旅游假的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

二婚Yes婚假Yes二婚Yes婚假与初婚一样，复婚者的法律地位与初婚者相同，由用人单位按照国家有关规定给予复婚职工。所以虽然是二婚，但是和第一次结婚婚假，享受的是一样的享受。法律依据《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假和旅游假有关问题的通知》第一条职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可根据具体情况，酌情给予一至三天婚丧假。

法律分析:二婚还有婚假。无论是第一次结婚还是第二次结婚，都可以享受婚假。再婚的人和初婚的人具有同等的法律地位。再婚职工应参照国家有关规定给予与初婚职工相同的婚假待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【法律解析】:二婚 婚假一般有三天，具体要求如下:1。达到法定婚龄结婚的，可享受三天婚假；2.结婚时男女双方不在同一地点工作的，可根据距离远近给予事假；3.探亲假期间结婚的，不再给假；4.婚假包括公休日和法定节假日；5.再婚者可享受法定婚假；6.婚假期间工资:在婚假期间及休假期间，工资照发。【法律依据】:民法第1047条，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。

是。二婚还可以享受国家规定婚假，根据国家规定-1婚假，第一次结婚，喜欢二婚，第三次结婚，可以享受国家法定婚假，待遇是一样的，但是根据地方规定有所不同，所以9所以现在只要符合结婚的条件，婚假都是一样的，都是三天，只是各地规定不一样，放假天数会不一样，可能会有额外的假期。