合同签一年有什么法律风险

法律解析:劳动需要多长时间合同签字一年可以由用人单位和劳动者本人签字。今天的市场劳动关系已经在我国经济发展中占据了绝对的主导地位，但国家仍需加强监管，以消除劳动力市场的扭曲，改善和完善劳动力市场对劳动者权益的侵害。另外，企业现在其实也有一些激发员工工作积极性的手段，有的可能一年签订劳动合同合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系-0。

劳务派遣合同 一年一签不合法。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同合同，并按月支付劳动报酬。但派遣公司有义务让当事人知晓派遣协议的内容。1.劳务派遣合同-2/合法吗？1.劳务派遣合同-2/违法。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同合同，并按月支付劳动报酬。但派遣公司有义务让当事人知晓派遣协议的内容。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

公司只签一年 合同即一年的劳动关系。我国法律对劳动者与用人单位签订多少年劳动合同没有相关规定合同，这要看用人单位怎么规定。劳动合同只要双方同意就可以续签，当然劳动也可以终止只要双方同意-0。签劳务合同时，如果只签了一年这种情况应该是合法的，可以在一年后续签，也可以不续签合同终止劳务。

根据劳动合同 Law第十四条规定:有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动-。2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。3.劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订的合同。

Labor合同一年签一次是合法的。劳动合同 一年一签即合法。但为了保护劳动者的合法权益，一般情况下，劳动者合同连续两次签约后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。只要员工在试用期内不符合录用条件，严重违纪，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，被依法追究刑事责任，或者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事其他工作，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的等。，劳动合同连续两次被签。

法律分析:合同 一年签约一般不违法，但要看是哪种合同。劳动期限合同可以随意确定，只要双方协商一致，但是，如果固定期限劳动已经签订两次合同，则在第二次劳动期满后合同；如果双方愿意续签合同，或者员工在用人单位连续工作满十年，那么用人单位应当签订无固定期限劳动合同或者除非员工提出签订固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和完成一定的工作任务。