不签劳动合同正常吗,未签劳动合同正常发放工资了

工作两个月不签约合同是否合理不签劳动合同是否违法劳动。试用期不签-1/正常吗？根据该法第10条劳动 -1/，用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动，没有和员工签订-2合同是否合法？主观:公司要以书面形式与员工签订-2合同，不签书面形式。

不签劳动合同是违法的劳动。签署劳动 合同是法定义务，企业自用工之日起超过一个月不满一年未签署书面劳动合同。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即向劳动书面补充。中华人民共和国劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的。

试用期不签劳动合同不合法。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。劳动已与用人单位劳动建立了劳动关系，未能同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。劳动 If 劳动是在正常工作时间提供的，用人单位必须支付劳动报酬。中华人民共和国法律劳动 合同第十条规定，与劳动建立关系，应当以书面形式订立劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律的主观性:公司应与其员工签订书面劳动 -1/、不签书面-2合同，属于违规行为。员工可以在公司不签书面-2合同的情况下要求支付双倍工资。法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条。当用人单位未在劳动合同与劳动上签字时，认定双方存在关系。

法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。

根据劳动 -1/法第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动订立书面协议。根据法律规定劳动 合同，试用期可以是16个月，视签约年份而定劳动 合同，所以试用期也要书面签为劳动合同，不签subscription劳动合同。根据我国劳动法律规定，用人单位自劳动起一年内未与劳动合同签订书面协议。