五险三金指什么,养老金保险哪个好

五险一金和五险三金的区别在于五险三金比五险一金多了两个金。三险一金和五险一金有什么区别？五险三资有哪些内容五险三资中的“五险”是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“三资”是指住房公积金、小企业欠薪保障基金和残疾人失业保障基金，五险 三金指三只基金是什么？这里所说的三项基金实际上是指养老保险、医疗保险和失业保险，所以也指五险中的养老保险、医疗保险和使用保险。

法律分析:1。内容不同:“五险”包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三项基金”为住房公积金、小企业欠薪保障基金、残疾人失业保障基金。“一金”就是住房公积金。2.数量不同:五险 1金只包含一项住房公积金，而五险 3金包含三项:住房公积金、小企业欠薪保障基金、残疾人失业保障基金。3.范围不同:三金是住房公积金，小企业欠薪保障基金，残疾人失业保障基金。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

1: 五险 1黄金五险 1黄金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。2: 五险三金"五险"指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，三金指住房公积金、小企业欠薪保障基金、残疾人失业保障基金。

法律分析:“五险”是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三项基金”是指住房公积金、小企业欠薪保障基金、残疾人失业保障基金。由此可以看出五险三金在五险三金的基础上增加了小企业欠薪保障基金和残疾人失业保障基金“两项基金”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。

五险一金和五险三金的区别在于五险三金比五险一金多了两个金。目前五险 1指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险 三金指指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和小额保险。小企业欠薪保障基金和残疾人失业保障基金的具体用途如下:1 .小企业欠薪保障基金当用人单位拖欠员工工资且符合规定条件时，主管部门将使用欠薪保障基金垫付一定数额的工资。

五险三金:“-0”是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是指住房公积金、小企业欠薪保障基金、残疾人失业保障基金。补充五险一金:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。五险一金和三金的区别:1。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；2.五险三金"五险"指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，"三金"指住房公积金、小企业欠薪保障基金、残疾人失业保障基金。

五险三金"五险"指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，三金指住房公积金、小企业欠薪保障基金、残疾人失业保障基金。当然，并不是所有的公司都会给员工买五险 3黄金。一般效益好，效益好的公司都会有这样的福利。但是，“五险一金”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”是住房公积金。

这里所说的三项基金实际上是指养老保险、医疗保险和失业保险，所以也指五险中的养老保险、医疗保险和使用保险。1.住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。2.欠薪保障基金:是指用人单位拖欠职工工资且存在本条例规定情形，主管部门依据有关规定用欠薪保障基金向职工垫付一定数额工资的社会互助制度。

社会保险的特点:1。非盈利，社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，而是为了社会政策的实施。虽然社会保险的运行也需要精确计量手段的帮助，但社会保险项目的选择和保障水平并不能由经济效益的高低来决定，2.强制性的。社会保险是强制性的，所谓强制，就是国家通过立法强制执行，劳动者个人和所在单位都必须按照法律的规定参加。