合同法对保密的规定,民法典关于合同法的规定

根据“劳动合同法”及相关法律规定，其民事责任包括:①符合解除劳动合同条件但不符合解除程序的，办理相关手续；(2)不符合解除劳动合同条件，用人单位要求继续履行劳动合同的；(3)给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。补偿项目包括:招聘和雇用工人所支付的费用；支付给工人的培训费(双方另有约定)；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿项目。

General 保密期限5个月左右，试用期可由公司安排。如果公司让你签，你就需要签。法律没有规定保密协议的期限，一般保密协议的期限为两年；可以，对于那些需要保密的岗位，在试用期内也要签订相应的保密协议。一般需要3年左右，试用期也需要签订保密协议，因为工作涉及到这个内容。保密约定的保密期限一般在三年以上，试用期也需要签订保密协议。

对保密负有责任的一方违反约定，向第三方泄露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任。在生活中，很多企业不重视保密协议，甚至不与员工签订employee 保密协议。一方面，科学技术是第一生产力。企业自己的技术一旦公开，可能会逐渐失去市场竞争力，利润大幅下降。另一方面，企业可以在生产中使用合法授权的知识产权。这堆信息公开，企业可能面临巨额赔偿甚至破产。

法律的主观性:即使违反了劳动合同，劳动者仍有保密的义务，需要遵守保密的约定。保密协议从属于劳动合同“Labor 合同法”第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。

所以签订劳动合同时，可以在合同中约定保密的具体事项，同时可以约定违约金，金额由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密该协议作为劳动合同的补充协议，从属于劳动关系。单独签订的协议保密仍然有效保密虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律分析:保密条款应注意四个方面:(1)内容要实用。保密协议的内容应以法律为依据，而不是照搬法律。因为法律规定，就整体情况而言，对于一个具体的用人单位和一个劳动者，有很多具体的实际情况。协议内容应在不违反法律的前提下，由双方协商确定。比如《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

我国尚未制定统一的商业秘密保护法，商业秘密基本法律也没有明确规定如何确定期限保密。但根据合同法中的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务是法定义务。即使权利人与义务人之间没有约定保密的期限，但只要该商业秘密未被公开，仍具有经济价值，且权利人已对其采取合理措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人应当继续履行保密的义务。

各地根据当地具体情况，在不违背立法原则和上位法的前提下，对商业秘密的期限作了不同的规定。如《广东省技术秘密保护条例》第十一条规定，在技术秘密保护期内解除劳动合同的，当事人仍有保护技术秘密的义务；《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十九条规定保密的期限为技术秘密的期限。在保密期间，雇员和商业利益相关者有保密的义务，除非技术秘密已经公开或另有约定。

保密合同(一)甲方:地址:法定代表人:乙方:地址:身份证号:由于乙方现为甲方提供服务和履行职责，已经(或将)知悉甲方的商业秘密。为明确乙方保密的义务，有效保护甲方的商业秘密，防止商业秘密以任何形式被公开披露或泄露，根据中华人民共和国合同法、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及国务院和江苏省有关部委的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上

乙方对该商业秘密承担保密义务。本协议的签署可以认为甲方对公司的商业秘密采取了合理的保密措施，2.技术资料是指技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、手册、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的业务函电等一切有关资料。甲方拥有或获得的.。