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劳动合同封面需要盖章？劳务合同和劳动 合同一样吗？劳动 合同立案证明图片法律分析:劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与。劳动合同封面劳动人员姓名和签名可以由人事部门填写吗？否，根据中华人民共和国-2合同，-1/用人单位与劳动经协商一致，劳动的文本经用人单位与劳动签字或盖章后生效。

不一样。劳务合同是与劳务公司签订的，劳动 合同是与用人单位签订的。劳务合同属于劳务派遣工作，工资待遇都是劳务派遣公司给的，与用人单位无关，工作也是劳务公司推荐的。劳动 合同与用人单位签约后，工资及相关福利由用人单位给予，属于合同劳动者。签劳务合同的属于派遣工。合同工人比较正规，派遣工一般都是短期的。劳务派遣工作一般由一些特殊的用人单位发出。

乙方无需填写。员工入职后，企业应在一周内与其签订-2 合同，且合同文本由企业提供，通常使用人力资源和社会保障部监制的统一文本，即-1封面。上角有组合号，企业全称劳动，身份证号写封面，通用合同由企业负责人填写。合同内页的大部分术语都是通用的。因此，乙方只需在约定的合同后记中签上姓名和订立日期，其余由企业经理书写。

第十六条:劳动 合同未经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。根据中华人民共和国-2合同Law第三条:订立-2合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

待盖章。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

法律分析:劳动 合同用人单位与劳动经协商达成协议，用人单位与劳动 /。所以-2合同不需要劳动局备案盖章。但有些地方劳动管理部门要求备案，但这不影响签劳动 合同的后果。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动 合同在第一页，你没有签字，但是你应该在最后一页签字，所以劳动合同生效了，但是公司没有买社保。劳动如何确定仲裁时效是指某一事实状态持续一定时间，然后发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体是指权利人丧失请求权劳动纠纷仲裁机构在一定期限内保护其民事权利的法律制度。

时效期间届满后，权利人仍有权向争议仲裁机构申请仲裁。但是，纠纷仲裁机构不再保护他的权利，仲裁时效是强制性的。法律对仲裁时效的规定是强制性规范，当事人不得约定排除仲裁时效的适用，也不得约定变更仲裁时效的期间；仲裁时效具有特殊性，所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效只适用于劳动争议仲裁案件。仲裁期限为一年。