劳务合同跟劳动合同有什么区别吗,劳动合同与劳务合同的区别比较表格

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳务法律的主体性:劳务 合同和劳动。劳动 合同和劳务 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同有什么区别？1.劳动 合同和，-0/是劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议，劳务 合同和劳动合同劳务合同和有什么区别？劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。

法律主观性:劳务 合同和劳动 合同有区别吗？答案是肯定的，而且差别还是很大的。大家一定要区分清楚。这对保护他们的权益起到了很大的作用。我们在现实生活中经常会听到这两个词，但是很多人都认为它们是一样的。1.-1合同和-2合同其内容不同-1合同的实体可以都是公司。劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。合同性质不同的就业。劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同不同目的不同雇佣合同以提供为目的劳务雇主对雇佣的佣人的行为的支配是劳动，和3。国家干预程度不同的就业合同更多体现的是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小。

劳动的法律对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、对劳动的保护、最低工资、对合同的解除作出了特别规定，体现了国家对的权利。4.主体及其关系不同劳动 合同，其中一方为劳动，另一方为用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位都是领导和被领导的下属。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动应缔结的关系-2合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。

劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

1，劳动 合同和劳务 合同有什么区别？1.劳动-.劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。2.法律依据:中华人民共和国第二条劳动 -0/Law。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，以下统称用人单位与劳动的关系。

二、全日制-2合同是什么意思？全日制-2合同每周累计工作时间超过24小时时与用人单位签订劳动。1.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2.也就是每天工作时间不超过八小时，就是法定的正常支付劳动次，也是义务劳动次。超过这个时间的工作视为加班劳动，要求用人单位支付加班工资；3.每周累计工作时间超过24小时的，应当属于全日制用工。

法律分析:劳动 合同作为特殊性质合同，与劳务 合同有重要区别:1。不同资质主体劳动 合同中只能有一个是法人或组织即用人单位，另一个必须是-2，劳务 合同双方当事人可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织2性质和关系不同。劳动 合同双方不仅有财产关系，还有人身关系。