残保金缴纳计算方法,1个残疾人可以抵多少残保金

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残保金上年度工资总额计算方法是上年度职工年平均工资的分母。即年平均工资，用人单位上一年度职工工资总额/用人单位职工人数。1.残保金如何确定上一年度职工工资总额残保金是根据全年职工平均人数缴纳，用12月份职工人数之和除以12，然后四舍五入到整数得到的职工人数。8月1日至9月30日为保障基金申报时间缴纳。公式如下:2017残保金-1/金额(2016年用人单位在职职工人数×1.5% 2016年用人单位实际安排残疾职工人数)×2016年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业而提供的资金缴纳。保障金按以下公式计算: (1)用人单位上年度职工人数按比例× 1.5%安排；(二)应付金额(应安排残疾人数按用人单位上年度实际安排的残疾人数比例)×用人单位上年度职工年平均工资。

残保金年缴纳金额(上年度用人单位在职职工人数×1.5%上年度用人单位实际安排残疾职工人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资。根据《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财政年度残保金-1计算公式:缴纳金额(用人单位上年度从业人数x 1上年度从业人数平均工资/上年度月平均工资的12(可保留小数点后2位)；残疾人就业人数，如果不是，写0。平均工资以职工实际缴费总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会费、五险一金个人部分、公车补贴。

残保金计算方法残疾人就业保障金由缴纳机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业的资金组成。以下是我精心整理的残保金-2/method。欢迎分享。残保金是计算方法一。成立不满一年且未安排残疾人就业的单位，单位成立后视同满期计算，不足一个月视同无计算。对于在征收年度成立不满一年的用人单位，2015年12月完成地税登记的单位，自其地税登记日的次月起无需申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况计算次。

1，缴纳 残保金金额(单位上年度职工总数(平均人数)×残疾职工1.7)×全市上年度职工平均工资×60%。2.残保金集合的范围和对象。凡在本市行政区域内，在地方税务局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，应当按不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应当-1残保金。

残保金计算方法:残保金应付金额(用人单位上年度实际安排的残疾人数应按照比例安排)×用人单位上年度职工年平均工资。用人单位安排就业未达到规定比例的残疾人数的差额，以公式计算的结果为准，数字可保留小数点后两位(四舍五入)，例如计算1，成立时间不满一年的，单位成立后的期限为计算，不满一个月的，为计算。对于征收年度成立不满一年的用人单位，2015年12月完成地税登记的单位，2015年无需按比例申报审核残疾人就业情况，自地税登记日的次月起计算次，如某注册公司于2015年6月1日完成地税相关登记，未安排残疾人就业。其雇员总数为100人，没有安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金41712元x(100人x 1.7% x 5/12月)。