15薪

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税前年薪25万，交15个月，个人所得税也是按年综合所得计算。不考虑专项附加扣除和社保扣除，每年缴纳个人所得税20480元。个人所得税的计算方法是:(0)* 0.2 * 0.1 36000 * 0.0320480。个人所得税每月1706.6元，平均每月纳税19126.73元。

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以月收入减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，应当纳税。(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。(四)财产租赁收入每次不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。

工资是15个月，也就是一年发15个月的工资。通常年底发完工资后，会额外发三个月的工资。有的公司固定一个月工资翻一倍或者三倍。在日常生活中，下班后我们会发现企业有时候会拖欠工资，可能是因为确实困难时期，但是如果企业长时间不发工资，劳动者该怎么办，怎么把工资要回来？企业拖欠工资在每个企业都很普遍。作为员工，应该理解公司暂时的困难。但是如果公司故意拖欠工资没有困难，而且是长期的、反复的拖欠工资，员工可以和公司沟通，要求公司及时发放工资。如果公司还是不发工资，可以申请劳动仲裁。

一年前，基本工资仍可按实际工作时间计算，但福利、补贴、奖金等。那种会持续一年以上的一般不会有，因为你签的是年薪。当然，一些人性化的公司也会有一些补贴。【扩展材料】这里有两个重点。首先，你的合同是多长时间？第二，签合同了吗？既然已经工作一年了，一般来说应该已经签合同了。然后根据《劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

法律客观性:《劳动法》第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

也就是你一年有15个月的工资。偶尔拿双薪，每月一次，偶尔三薪，偶尔每年15个月工资。是外企吧？啧啧，现在很少见了。我羡慕能进去。也就是一年发14、15个月工资。比如工资一个月1w，最后一个月3w(14工资)。当然，税也是3w交的。是指年底14个月还是15个月的工资？其实15工资也很简单。其实15的工资是指15个月的年薪。

这三个额外的工资一般指的是年终奖，也就是说只有过年的时候才会发。当然每个公司的具体政策和福利都不一样，15的工资还是要看每个公司的实际情况。值得注意的是，15的工资超出了国家劳动部门规定的范围，所以不同的公司会有不同的差异。看相关福利时，员工最好以劳动合同为准。延伸资料因为15的工资是在劳动法规定的法定福利之外的，所以这部分被称为公司福利。

表示年底发放14个月还是15个月的工资。其实15工资也很简单。其实15的工资是指15个月的年薪。我们工作一年可以拿到13、14、15个月的额外工资，叫做15工资。这三个额外的工资一般指的是年终奖，也就是说只有过年的时候才会发。当然每个公司的具体政策和福利都不一样，15的工资还是要看每个公司的实际情况。

15工资的工资超出了劳动法规定的法定福利，所以这部分叫公司福利。公司福利是基于企业自愿给员工带来的福利，包括免费午餐、零食、下午茶和一些团建活动等。这些都是公司资源为员工提供的福利。可见15薪是非常不错的员工福利待遇，一般存在于一些大公司。

13薪资14薪资15薪资含义:1。工资13是指工作一年后，可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。2、14工资通常是指工作一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。3、15工资通常是指工作一年后，可以领到第十三、十四、十五个月的工资。

科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能，为企业创造更大的价值。支付13工资的计算方法是，比如每月3000元，年底或12个月建设期结束时6000元。如果是年底发13工资的公司，按照每月13工资/12*工作月的公式计算。比如，月薪3000元，工作3个月到年底，那么年底发的工资就是这个月3000 3000/12 * 33750元。

1、13工资通常是指工作一年后，可以拿到第十三个月的工资。2、14工资通常是指工作一年后，可以领取第十三、十四个月的工资，3、15工资通常是指工作一年后，可以领到第十三、十四、十五个月的工资。4.薪酬制度是一种非常灵活的做法，一般衡量公司的业务指标、客户指标和个人指标，公司的管理指标是以最小的成本取得最佳的效果，获得最大的利润。