什么是绩效

绩效是什么意思？绩效意味着什么绩效是指个人、团队、组织或项目在特定时间内完成任务或实现目标的表现和成就。绩效什么意思？什么是绩效1和绩效？是指考核主体采用科学的考核方法，对员工工作任务完成情况、员工工作职责履行情况、员工发展情况进行评价。

分类:商务/财务管理> >商务文档分析:绩效是目标实现的程度。彼得鲁克第一次提出目标管理。他在年初(或年初)制定了公司/部门/个人的目标(包括数量/质量/进度等。)要完成，或者年底，他衡量目标所达到的成就内容是否达到。是否如期完成，超过或超额完成则调用绩效 Good。如果不叫绩效差量绩效，这个过程就叫绩效考核，但重点还是在目标的设定上。绩效考核是一种正式的员工评价体系，是基于系统的方法和手段。

1和绩效是指考核主体根据工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行评价后给予的奖励。2.绩效是组织中个人(群体)在特定时间内的描述性工作行为和可测量的工作结果的总和，组织通过结合个人(群体)在过去工作中的品质和能力来引导其改进和完善，从而预测个人(群体)在未来特定时间内所能达到的工作结果。

绩效指个人、团队、组织或项目在特定时间内完成任务或实现目标的表现和成就。绩效通常通过评估和量化工作、项目或组织的实际水平来衡量绩效，可以包括各种因素，如工作完成质量、工作效率、工作成就、目标实现、绩效等。绩效是反映个人或公司在特定工作或业务领域的表现和成就的综合评价，对公司和员工都具有重要意义。绩效是成绩和效果的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其客观影响。

绩效具有以下特点:1。多因素是指绩效的好坏取决于多种因素的影响，包括外部环境、机遇、个人智商、情商、技能知识结构、企业的激励因素等，2.多维度:应该从多方面、多角度分析绩效的利弊，从而得出更加合理、客观、科学的结果。3.动态:means 绩效会随着时间和员工岗位的变化而变化。