轮班制

是否属于轮班系统？12小时轮班系统正常，工作时间不算加班，也不属于轮班系统。轮班加班条款的法律主观性:轮班职工的工作性质是综合工作制，法定节假日加班工资的月工资基数为÷全年月平均工资日×300%×加班天数，四人轮班和铁路轮班的工作时间表规定每昼夜平均实际工作时间在21.5小时以上的，可以实行十二小时三班半制(以下简称三班半制)。

根据《劳动合同法》规定，每周二为每天8小时。很正常。工作时间不算加班，也不属于轮班系统。劳动合同法中有五天休息两天，每天8小时，每周40小时，没有规定是否属于轮班制度。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

7*24小时轮班是针对特殊岗位设置的，需要24小时有人值守，而劳动法要求员工每天工作8小时，所以岗位至少需要三个人轮流工作，也就是俗称的三班倒。每周7天，每天24小时，每个岗位的每个员工按照排班表轮流工作，是7×24小时制，和普通人的工作日基本相同，每天只工作8小时。唯一不同的是，普通上班族按照法定节假日休息，而7×24小时轮岗制没有。他们按班次休息，但根据相关规定，会给予补贴。

轮班 system的工资计算标准与正常工资计算标准相同，日工资为标准月工资÷全年月平均工资计算日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。

每昼夜实际工作时间在21.5小时及以上的，可实行十二小时三班制(以下简称三班制)。昼夜平均实际工作时间在18小时以上，工作时间不足21.5小时的实行12小时三班间歇制或三班制(以下简称三班制)。昼夜平均实际工作时间在15小时以上，不足18小时的实行24小时两班半间歇制(以下简称两班半间歇制)。昼夜平均实际工作时间不足15小时的，分别实行24小时两班半间歇制(以下简称两班半间歇制)。

52 轮班 system是指每周工作日除了五个正式工作时间外，还增加两个星期天，即一周需要七天。“5 2”工作制是指政府或相关口岸部门在特定区域采取的一种新的工作模式。主要体现在口岸快速通关，加快进出口货物核放系统。5是正常工作日，2是周六周日轮流值班的工作模式。《劳动法》没有明确规定五班倒两班倒是否合法，但用人单位需要根据具体情况调整正常工作时间和加班时间，同时也要按时向劳动者支付相应工作的报酬。

问题:4人轮班，12小时制。早班08: 0020: 00，中班14: 0002: 00，晚班20: 0008: 00。其中一个不能上晚班，只能中班循环。但是如果安排中班，就不能马上上早班，因为中间时间太紧。我真的没想到有什么好办法。请帮我解决一下。我在网上等着，有什么问题可以马上问你。急求排班表！最佳答案:提问者对答案的评价:早上，中午，晚上，休息，等等。假设A是一个不能上夜班的人。方案一:一二三四五六七八九十10820 ADCABDACBA 1402 BADDCACB 2008 CBBDCCBDDC在此基础上继续，不管是不是休息，照此循环就好了。

法律解析:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间日工资或者小时工资的300%的工资报酬。一般情况下，休息日加班可以不支付加班费安排，但即使法定节假日安排加班也要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第36条规定，每周平均工作时间不超过44小时，不算加班。单位不用付加班费。法定节假日除外。

法律主体性:轮班员工工作性质属于综合工作制，法定节假日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。轮班该制度周六日也工作，单位在保证职工身体健康并与职工达成协议的情况下，采取由休转休的方式，保证休息休假权利，不支付加班费，法律客观性:《工资支付暂行规定》第十三条经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工时工作制超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应当按照本规定向劳动者支付延长工作时间工资。