员工解除合同赔偿金,公司违约解除劳动关系的赔偿标准

公司辞退赔偿标准是什么员工？违法的解除Labor合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；公司辞退的赔偿标准是什么员工？我来详细回答你的问题。公司辞退员工如何补偿？个人解除劳动合同赔偿标准法律主体性:-2解除劳动合同一般情况下，除非有法律规定的特殊情况，不需要支付经济补偿金。

根据劳动法合同 Law第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动-3解除或终止前十二个月的平均工资。除上述情况外，用人单位辞退员工，则违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，支付劳动者赔偿金。

辞退员工经济补偿金的标准如下:1。经济补偿金:基数乘以年限；2.年数:根据员工在本单位的连续工作年限，每年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3.基数:工人的月工资。月工资是指劳动者在劳动-3解除或终止前十二个月的平均工资。女员工怀孕期间能否被辞退，要看情况:1。如果是由于用人单位的过错解除labor合同，女职工怀孕期间也可以辞退；2.任何用人单位都不能解除女职工怀孕期间的劳动合同劳动者的过错除外。

公司辞退员工，违法的解除劳动合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；公司辞退的赔偿标准是什么员工？我来详细回答你的问题。1.公司辞退的赔偿标准是什么员工？1.公司辞退员工违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付-0。有Labor 合同 Law第四十六条情形之一的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；其他情况，公司不需要赔偿。

dismission员工并不是所有的都需要赔偿，可以分为两种情况:1。不需要补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主观性:员工解除Labor合同一般情况下，不需要支付经济补偿金。除非有法律规定的特殊情况，由用人单位支付。一.-2解除Labor合同补偿标准经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律分析:员工Proposed解除Labor合同，符合下列条件之一的可以获得赔偿:1 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.法律法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。