口头协议的劳动合同有效吗

口头Signed劳动合同法律效力分析:严格来说，根据中华人民共和国(PRC)-3合同法律中的规定，用人单位和/。书面形式-3合同为必填项，因此口头-3合同无效，劳动合同Can口头法律分析:否，口头同意-3合同一般。

1，口头 合同有效与否合同主要有两种形式:口头 合同和书面。口头 合同指当事人仅用语言作出的结论合同。缔结口头 合同的优点是:简单方便，缔约成本低。在实际中，口头 合同是合同的一个很大且不可或缺的形式。对于那些合同需要一手交钱，一手交货，一手付清钱货的行为很常见。但口头 合同的缺点也很明显:由于没有书面证据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，取证困难，分清责任，处理不便。

其中大部分是以书籍、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形形式表示的。书面合同更安全，能有效预防和识别纠纷。但是写合同会影响交易的便利性，而且什么都要打草稿签字盖章，有时候很容易失去商机。当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任程度、标的大小、履行期限的长短以及交易对双方的重要性，决定是否订立-0 合同或以书面形式合同或。

口头协议也是合同形式中的重要表现形式。口头 协议的有效条件与一般的合同相同，包括以下几个方面:第一，合同双方应当具有订立合同的能力。签署合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。第二，合同各方意愿真实。真实意思表示是指行为人建立、变更、终止民事法律关系的内部意思表示与外部意思表示相一致。法律依据是在意思表示不真实的情况下订立的合同，当事人有权申请变更或者撤销。

法律合同规定:任何以欺诈、胁迫手段订立的合同，损害国家利益合同恶意串通损害国家、集体和第三人利益合同以合法行为订立，以掩盖非法目的合同。口头 协议虽然有效，但毕竟是空穴来风。如果双方都只有口头 协议，在合同履行过程中发生纠纷时，一方想维护。

法律分析:工资口头 协议具有法律约束力。但如果出现纠纷，将很难像a 劳动那样取证。所以根据国家相关法律的规定，一般劳动用人单位最好以书面形式协议约定工资。法律依据:中华人民共和国-3合同Law-3合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。

-3/合同法律第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头 协议。小时合同双方可以订立口头-2/，有效。另外，法律特别规定，小时工合同任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头 协议(如录音、录像、证人信用调查、转账记录等证据)的存在，则合法有效。

可以去劳动监察大队投诉举报。钟点工口头 协议具有法律效力。根据相关法律规定，小时工(即非全日制用工)可以由双方当事人口头 协议、劳动或与一个以上(含一个)单位合同订立，但法律分析非全日制用工即日常生活中的钟点工，是指员工按小时计酬，平均每日工作时间为

1。用人单位的口头承诺是否有效？1.口头承诺具有同等法律效力。2.法律规定:《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采取书面形式、口头 form或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。2.用人单位口头已解散-3合同是否合法1。根据第-3-1号法律第50条，“雇主应

如劳动被行政部门责令改正，造成劳动损害的，应当承担赔偿责任。“单位未出具劳动 合同的解除或者终止证明的，用人单位应当承担改正和赔偿责任。因此，虽然法律规定-3合同行为的解除或者终止应当采用书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止-3合同行为的必备要件。2.单位口头解散劳动 -1/的行为是否成立和有效，应以劳动为依据。

法律分析:否，口头约定-3合同一般无效，按中华人民共和国(PRC)劳动Law规定。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务协议。建立劳动应缔结的关系-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十六条劳动Law-3合同Yes劳动确立了用人单位与劳动者之间的关系劳动并明确了双方的权利义务。建立劳动应缔结的关系-3合同。

口头合同变更劳动 合同郭某某曾在某公司生产车间工作，但公司发现他在数据控制方面有特长后，于2012年12月将其调到数控房工作，郭某某愿意去，但双方都不同意。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然劳动 合同 Law第三十五条规定:“用人单位与劳动可以协商变更合同的约定内容。劳动 合同的变更应以书面形式进行。”即口头变更对不一定具有法律约束力，但在具体的用人过程中，有的用人单位只是以口头和劳动 -1/的形式进行变更。

法律分析:否，口头约定-3合同一般无效，按中华人民共和国(PRC)劳动Law规定。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务协议。建立劳动应缔结的关系-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十六条劳动Law-3合同Yes劳动确立了用人单位与劳动者之间的关系劳动并明确了双方的权利义务。建立劳动应缔结的关系-3合同。

法律解析:严格来说，根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同的规定，用人单位与劳动建立劳动关系时，需要订立书面/。但如果存在口头约定，且有证据证明存在劳动关系，则劳动纠纷案的法律诉求可以得到支持，法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系劳动，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。