无固定期合同

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None 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。但是没有固定时间限制合同没有终止时间合同。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法合同解除劳动。我给你介绍一下细节。1.“No固定Term Labor合同”是什么意思？1.no固定Term Labor合同"是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定，但不是没有终止时间。

None 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。我来为读者解答一下关于固定期限劳动合同。希望以下知识对读者有所帮助。1.什么是非-固定期限劳动合同1，非-固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。2.这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定，但不是没有终止时间。

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让我们互相了解一下。一、什么是固定期限劳动合同和no 固定期限劳动合同 none 固定期限劳动-0？“终止时间不确定”不是指没有确定的终止时间，即期限的长短无法提前预测和确定。没有-1合同终止期限，但是没有固定期限劳动合同和固定期限劳动-0。固定期限劳动合同，

1。什么是非劳动固定足月劳动合同非劳动固定足月劳动合同？指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同中规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无期限劳动-1合同也可以解除。

此劳动合同在劳动者法定劳动年龄和企业存续期间内可以存在，符合法律法规规定的特殊情况才可以解除。需要提到的是，在解除-1合同的无期限劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，因此在订立劳动合同时，用人单位不得将法定解除条件作为劳动中约定的解除理由。

None固定Term labor合同各有利弊。有期限的劳动合同到期后，如果用人单位不同意续签，劳动者就会失业，而无期限的劳动-1合同就没有这种后顾之忧。这对担心失业的人来说显然是好事。但是，对于有野心又总想跳槽的人来说，没有合同到期走人的自由。用人单位与劳动者协商一致，可以订立编号为固定期限劳动合同的合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同并订立劳动合同合同，劳动者应当订立劳动合同固定定期劳动合同合同定期劳动合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(3)劳动者连续两次订立期限劳动-1合同，劳动者未按本法第三十九条、第四十条第一款、第二款的规定续订劳动的合同。

1、No固定Term合同No固定Term Labor合同的含义是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同中规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无期限劳动-1合同也可以解除。

一、只要用人单位与劳动者协商一致，双方可以订立一个no固定term labor合同。根据劳动合同法律的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，no固定term labor合同只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律规定，就可以订立。第二，用人单位只有在符合法定条件，劳动者提出或者同意续订劳动的情况下，才应当与劳动者订立非-固定期限劳动合同。