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1，一个月一共要多少小时

按30天要720小时

一个月一共要多少小时

2，一个月大约有多少个小时

一般按30天计算,有720小时,特殊的月份时间会有所改变
24*天数~
24小时乘当月几天
楼上好厉害。30天是720小时，31天怎么会是754小时呢
30天是720个小时，31天是744个小时
720个小时

一个月大约有多少个小时

3，一个月多少小时

平均为730小时
一个月有720个小时
672小时或696小时 或720小时 或744小时
720小时或者744小时
一天24小时,10天就240小时,一个月按30天算就是720小时,按31天算720+24等于多少,你应该算得出来吧~
31天是784小时

一个月多少小时

4，一个月有几个小时几分几秒

年:12个月,365天,365*24=8760小时 365*24*60=525600分钟 365*24*60*60=31536000秒 闰年:12个月,366天,366*24=8784小时 366*24*60=527040分钟 366*24*60*60=31622400秒。。
31天的有744小时 44640分 2678400秒 30天的有720小时 43200分 2592000秒 2月 28天的有 672小时 40320分 2419200秒 2月 29天的有 696小时 41760分 2505600 秒 (因为不知道你说的是哪个月，我只好全算了）

5，我国劳动法每月工作多少个小时

你好在实际工作当中，一般月基本小时数为：21.75*8=174小时劳动者工作时间超出上述小时数的，用人单位应支付加班费用。根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
你好，按劳动法标准174小时，是用21.75天*8算的。
这样肯定是违法的。如果你能证明已经提前一个月提交了辞职报告，可以到劳动监察大队举报。 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
八

6，国家规定每月工作几小时

我国劳动合同法规定，每天工作不超过8小时，每月工作不超过212.6小时，加班费按照普通休息日两倍工资，国家法定假日三倍工资支付劳动者工资第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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