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1，月工是什么意思老司机

走后门
要哪种

月工是什么意思老司机

2，月工18000元应交多钱税

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
就是。69周岁 女交20950元，开687元. 交多少现在该通知你啦，五七工8月该交款了。

月工18000元应交多钱税

3，月工资是实发工资吗

不是。月工资指的是应发工资。 所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

月工资是实发工资吗

4，打工日工和月工有什么区别

综合工日不分工种、技术等级，一律以综合工日表示。内容包括基本用工、超运距用工、辅助用工、人工幅度差等。 即包含了完成该子项内容的所有用工。 定额工日不包括机械台班工日等。 在没有别的区别。 就是说综合工日=定额工日+超运距用工+机械人工工日
日工意思是当日结算工资，月工就是一个月后结算工资。

5，月工门指身体那个部位

　　中医称肛门为“魄门”。魄与粕通，传送糟粕，故名屁股或尻。《黄帝内经》说：“魄门亦为五脏使，水谷不得久藏。”明代医家张景岳说：“虽储糟粕固由其泻，而脏气升降亦赖以调，故为五脏使。”亦即魄门（肛门）的启闭要依赖心神的主宰，肝气的调达，脾气的升提，肺气的宣降，肾气的固摄，方不失其常度。从以上文献探讨，可知肛门是人体排除浊气，浊去新生的所在，既受脏气控制，也能影响脏气。
首先得按你感兴趣的去学，那样才能学的好，既然你对计算机那么有兴趣，推荐你去新华电脑教育，其实电脑学校也大同小异，最重要的还是自己的坚持、努力！只是新华的硬件设备相对好点，如果你选择计算机，再建议你选软件开发或者动漫设计这两块。 软件开发在计算机里一直都是好找工作、能找很好工作的一个行业，但这个专业比较辛苦，学的东西比较多！所以你自己再量力而行！ 动漫呢，是个新型的产业，比较有潜力、有发展空间，而且现在国家对动漫这一块抓得比较紧！这个学起来还是相对容易，也比较有趣味的一专业！

6，劳动法里的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资怎么理解

理解为月工资不会低于最低标准工资，前十二个月即便每个月都是最低标准，平均值也是最低标准。但是劳动合同里面是否有工资条款，公司是否按照劳动合同的工资条款执行发放。法律分析签订劳动合同的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在工资争议案就是因此而起。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“前十二个月工资”如果你工作了十三个月，那就从第十三个月往前退十二个月，也就是第二个月到第十三个月。如果你工作了二十八个月，那就二十八个月往退十二个月，也就是第十六个月到第二十八个月，共十二个月。把这十二个月所有工资加起来，除以十二，就是前十二个月平均工资。
不是的，因为有可能工资有调整，比如1月工资2000元，11月涨至2200元。所以工资为(2000元*10个月+2200元*2个月)/12个月
你如果说的是经济补偿金的月工资，是的。《中华人民共和国劳动法》关于工资的条款：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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