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法律分析:不可以，所谓“临时工”也是受“中华人民共和国(PRC) 劳动法”和“中华人民共和国(PRC)劳动合同法”保护的，任何时候都不能解除。临时工的概念在法律上已经被淘汰，所以临时工也被称为“劳动合同制”。不管签没签合同，和单位存在劳动关系，都不能随意辞退。临时工是我国实行劳动合同制度之前的一个特殊存在。自1995年劳动法实施以来，从法律上消除了临时工的概念。这项法律要求雇主与工人签订劳动合同，不管他们的地位如何。

根据我国劳动合同法的规定，我国法律中没有临时工。如果临时工是指非全日制用工，双方可以随时解除用工关系。非全日制用工的，不得随意解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动法劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件按双方约定办理。劳动合同中，当事人未约定解除劳动合同的提前通知期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动合同；双方对违约责任有约定的，应当按照约定承担赔偿责任。关于非全日制用工的劳动关系。非全日制用工是指职工按小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的用工形式。

用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不满一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2.劳动者通过依法设立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的，劳务派遣组织应当与非全日制劳动者签订劳动合同。

临时工辞职规定劳动者在没有过错的情况下随时可以做辞职，但是基于一个道德问题，需要提前告知用人单位，当然前提是临时工也是与用人单位签订的。并在法律上保障临时工的合法权益，实行同工同酬制度。1.临时工 辞职有什么规则？临时工 辞职规定临时工如果你对自己的工作不满意，

但是，必须提前通知雇主。1.2013年7月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定被派遣劳动者，俗称“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法实施经营劳务派遣业务的行政许可权。2.“劳动法”第二条的劳动者范围非常宽泛，既包括正式员工，也包括临时工。因此，

劳动法No临时工算是正式工。辞职的话可以提前一个月通知官方，试用期提前三天。按照你说的，临时工，一般是和工厂有协议的，任何不超过一个月的协议都是合法协议。30天临时工辞职根据中华人民共和国(PRC)劳动法，你可以在30天内辞职。临时工还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日和试用期后三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

临时工辞职根据中华人民共和国(PRC)劳动法，你可以在30天内辞职。临时工还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日和试用期后三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；

一般提前30天通知用人单位解除(辞职)劳动合同。和用人单位协商，协商达成一致的，可以在辞职当天办理手续。劳动者合法权益受到明显侵害的除外，一方可以随时提出辞职，终止双方形成的劳动关系。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

劳动法辞职规定:员工辞职，并提前30天书面通知用人单位。根据“劳动法”第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律主体性:临时工midway辞职，就可以获得报酬。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，“劳动法”第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。