劳务合同没满解除需要赔偿吗,签了合同不想干了要付违约金吗

劳务 合同未过期解除是赔偿是劳务 合同未过期。劳务 合同未到期解除Labor合同，用人单位需要赔偿劳动者吗？劳务Agreement解除Need赔偿no . 1、劳务Agreement解除Need赔偿no . 1 .已签-1 合同工期未完成法律主观:劳务-4没满/因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，还需赔偿。

他应该赔偿你双倍的经济损失。他的规定是一年要补偿你一个月的工资，所以你是七个月，可以算作一年，所以要补偿你两个月的工资。这要看-1 合同是怎么约定的，因为-1 合同不同于劳动合同，劳动合同。不应该有赔偿。劳务 合同未到期解除Labor合同，用人单位需要赔偿劳动者吗？

是否由用人单位单方解除-4/needs赔偿以及如何赔偿要根据具体情况决定。一、用人单位情况解除Labor合同Need赔偿1。用人单位解除-4/无故拖欠的，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析:劳动号合同签了三年。如果员工中途辞职，按照正常流程处理，不一定要赔钱。劳动者只需提前30天书面通知用人单位，即可与劳动者取得联系合同。但是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

Labor 合同期满前辞退以员工工资为准赔偿。单位无正当理由单方面辞退的，支付上述标准的一倍赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动工资。实践中，由于劳动合同时间过长，劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢辞退员工的情况很多。那么，劳动合同是否可以在到期前被辞退呢？

可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。是的，公司辞退需要支付经济补偿金。劳动法合同第四十七条经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿黄金，公司存在违法行为，如加班费、低于当地最低工资标准支付工资等。4、劳动 合同没到期员工离职需要赔钱吗

Labor 合同未到期员工离职是否需要赔钱，视情况而定。具体如下:1。员工因用人单位原因被迫离职，用人单位提出协商离职，非过失辞职，经济性裁员，劳动合同因期限届满终止，劳动。2.员工辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工做出相应措施。

法律主观性:劳务合同没满解除。员工违反服务期协议或竞业限制条款的，按照合同。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，还需赔偿。法律客观性:劳动合同法律第90条。劳动者违反本法解除Labor 合同的规定，或者违反Labor合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳务合同未过期解除是赔偿。如果用人单位与劳动者存在劳动关系解除，没有任何法定事由，没有支付经济补偿金或者没有履行法定程序，可以认定用人单位的行为违法解除，应当支付赔偿金。标准是每工作一年支付本人2个月工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳务Agreement解除Need赔偿Mo1，Termination 劳务是否有约定赔偿，应该在/11。是有关各方就某一项劳务和劳务在平等协商的基础上达成的协议。用人单位与退休人员之间的劳务关系不适用劳动法，因此不存在赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条合同法律【服务期】。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第九十七条本法施行前依法订立并在本法施行之日存续的劳动，应当继续履行；本法第十四条第二款第三项规定的连续固定期限劳动次数，从本法施行后续订固定期限劳动时起计算。