外派合同与劳动合同区别,劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

劳动 合同和劳务派遣合同在法律主观上有什么区别？1.合同性质不同。外包合同和劳务合同外包合同和劳务合同的区别如下:1，签约对象不同:劳动，劳动 合同和劳动Dispatch合同有什么不一致的法律主体性:劳务派遣合同和劳动劳动合同和劳务派遣签合同的时间长短不一。

劳务合同和劳务派遣合同: 1有六个区别。合同性质不同；2.合同目的不同；3.不同程度的国家干预；4.不同主体及其关系；5.不同的法律调整；6.合同处理纠纷的程序不一样。劳务派遣合同辞退有补偿吗？劳务派遣合同辞退，是否有补偿要看辞退原因。劳务派遣单位因中华人民共和国劳动合同-2/合同规定的情形与被派遣人解除或者终止的，应当依法向被派遣人报告。

被派遣人劳动因规定被用工单位退回，劳务派遣单位在重新派遣时降低了约定条件劳动 合同被派遣人劳动不同意，劳务派遣单位不得解除。但被派遣劳动并提出取消劳动 合同的除外。劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。劳动 合同终止。用工单位应与劳务派遣单位协商妥善安排被派遣人劳动。

法律主体性:劳务派遣合同和劳动 合同不同。劳务派遣合同由劳务派遣单位与接受劳务派遣用工的单位签订劳动在用人单位劳动由用人单位支付用工单位服务费合同。劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。法律客观性:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

外包合同和劳务合同的区别如下:1。签名对象不同:-2合同直接来自劳动。劳务派遣合同是劳动与派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位。2.签约期限不同:-2/ 合同的签约期限一般较长，也可以约定一个试用期。劳务派遣不能太长。一般要求劳务派遣单位应当与被派遣人订立两年以上的固定期限劳动 -0/。3.工资发放方式不同:劳动 合同一般公司直接按月发放。

4.不同岗位:劳动 合同可从事所有用人单位岗位；Dispatch 合同通常适用于辅助岗位。5.福利待遇不同:国家对-2合同工人退休实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动 合同职工共同缴纳。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。一旦劳务派遣人员劳动年老体弱，劳动能力下降，派遣单位将在劳动 合同到期后拒绝续签。

法律分析:外包合同与劳务派遣合同: 1的区别。适用的法律不同。劳务派遣适用-2 合同，劳务外包适用合同。2.劳务承包单位可以是个人、法人或其他单位。3.劳动管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务承包方完成的工作量进行结算，其合同标的一般为“物”。劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准以及约定的被派遣人员数量进行结算，其合同标的一般为“人”。

法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同Law》第五十九条规定，劳务派遣单位劳动派遣的人员应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。