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1，返聘已退休人员劳动合同怎么签呢

答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。

返聘已退休人员劳动合同怎么签呢

2，返聘人员的合同怎么签

法律的准确说法是：“享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。符合这个，签劳务协议。如是所谓的未达法定年龄的内退，签劳动合同。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。

返聘人员的合同怎么签

3，返聘人员劳动协议该怎样签订应该注意什么问题

退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．　　员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于： 一、《协议》是否合法完善。 1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。 二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。 由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。

返聘人员劳动协议该怎样签订应该注意什么问题

4，退休返聘协议

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．

5，单位对于反聘工作人员需不需要签订劳动合同如何签订

用人单位对于返聘的工作人员如果已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，建立劳动合同关系。所以对于返聘的工作人员只能是签订劳务合同关系，就是建立劳务关系，在工作期间不能安照劳动合同法来进行对劳动者的约束和处理，返聘者也不能按劳动者的关系和用人单位进行劳动关系约束。那么在签订劳务合同的时候可以参照《劳动合同法》中的有关条款进行劳务合同的内容签订，原则是双方协商一致。劳务合同文本由用人单位和劳务者各执一份。劳务协议可具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳务者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）返聘协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳务报酬；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）劳务协议除前款规定的必备条款外，用人单位与劳务者可以约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
返聘人员一般签订劳动协议，不签劳动合同，因为他们不需要交纳社保了，可以在劳动局网站下载到劳动协议样本的。不过返聘在发生工伤的时候，企业是参照工伤保险条例承担责任的，还是有一定风险的
对于退休后的反聘人员，不能签订劳动合同，因为退休人员不能成为劳动合同的用工主体。为了约定双方的权利义务，可以签订劳务合同或反聘合同，约定双方的权利与义务。但不须要用人单位缴纳社会保险，解除合同关系时也不存在经济补偿的说法，发生工伤事故后由用人单位承担赔偿责任，不能享受工伤保险待遇。
法律上对于退休返聘人员并没有规定必须要签订劳动合同。建议用人单位签订劳动合同或者协议，明确权利义务内容以及相关待遇问题。即使不签订劳动合同也不会有相应的赔偿，因为退休人员已经不属于劳动合同法调整范围。
退休返聘的人员应该已经不存在劳动合同关系，你可要求签订劳务合同

6，我们公司离职返聘合同一般是一年签一次有没有法律规定离职返聘

签合同签多少次相关法律没有明确规定，但相关法律规定连续签订劳动合同两次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关法律的规定劳动合同期限有以下几：:有固定期限的，如劳动合同签一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，无固定期限是合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。以完成一定的工作为期限是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。劳动合同续签也是有固定期限和无固定期限，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
返聘是指退休人员再回本单位上班。所以，如果是退休人员，则与单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可，不受劳动法限制。若不是退休人员，则与单位形成的是劳动关系，依劳动合同法规定，连续签订劳动合同2次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。
你好！没有约定的，只有强制签两次有期限的劳动合同后必须签无固定期限的劳动合同的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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