1，合同由谁起草

个人起草建议参考合同范本 企业起草，建议由法律顾问拟定
本单位的法律顾问或律师事务所。
哪一类的合同？

合同由谁起草

2，我有一份协议书不懂找哪个法律部门

协议书可以你们双方协商一致制定，若你们需要公证可以找所在地司法部门。
你可以就近找一家律师事务所咨询相关问题。
找当地的基层司法所！……
我是律师，就你所述，到当地律师事务所请律师写。

我有一份协议书不懂找哪个法律部门

3，合同应用中哪个法律优先

楼主你好，要看什么合同了。比如劳动合同，优先适用劳动合同法与其司法解释，而公务员的录用实际上也是劳动合同，但是优先适用《公务员法》比如旅游合同，目前只有司法解释比如建筑承揽合同，目前在《建筑法》里规定最具体等等等等一般《合同法》与《民法通则》是普遍适用于合同的法律，也就是法律上所说的一般法，《劳动合同法》等等就是特殊法。具体事宜可以追问

合同应用中哪个法律优先

4，签订合同的法律依据有哪些

《电子签名法》第八条规定，审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑以下因素：>生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性;>保持内容完整性方法的可靠性;>用以鉴别发件人方法的可靠性;>其他相关因素。也就是说，电子合同要作为真实有效的证据，必须保证三个可靠：生成、储存、传递的可靠;保持内容完整性的方法可靠;用以鉴别发件人的方法可靠。为保证这三项可靠，我国相关法律对电子合同怎么签才有法律效力，已经给出了明确规定，合法有效的电子合同应具备三大要素：1、必须通过第三方签署平台来签订电子合同，才能保证签订电子合同过程的公正性和结果的有效性。我国商务部《电子合同在线订立流程规范》中指出：“通过第三方(电子合同服务提供商)的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。”2、必须使用合法ca提供的数字证书(可靠电子签名)来签署电子合同，这样才能保证签署方的身份的真实性、内容的完整性和数字签署的合法性。我国《电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”第十六条规定：“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。” 这里所指的“可靠电子签名”就是采用合法ca签发的数字证书签署产生的数字签名。3、可靠电子签署技术的基本条件是，用于签署电子合同的证书必须由adobe信任的证书颁发机构颁发，保证签署的pdf文件在adobe阅读器中显示“签署可信”，自动由adobe阅读器验证合同的有效性，全球通用。资料来源：wosigndoc电子签名平台
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5，协议和合同是不是同用一种法律

合同都过期两三年了还签保密协议？从某种意义上说，你和原公司没有权利义务关系，比如他们侵犯了你的权益你很可能无法起诉他们，因为没有合同。如果不存在档案等问题，你就直接和新公司签订合同就可以，他要求有离职证明，一般规避你没有和原单位离职而对他造成的影响（原单位可以以你擅自离职而起诉心单位，并不是说他正规才要离职合同）。所以你只要理清楚这些就可以了，或者可以和新单位沟通，和原单位根本就没有签合同，怎么可能要求离职证明。
劳动合同.也称劳动契约.劳动协议.它是指劳动者同企业.事业.机关单位等用人单位为确立劳动关系.明确双方责任.权利和义务的协议.根据协议.劳动者加入某一用人单位.承担某一工作和任务.遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度.企业.事业.机关.团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬.并根据劳动法律.法规和双方的协议.提供各种劳动条件.保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇.劳动合同作为合同的一种.具有合同的一般特征:1.合同是法律行为.是设立.变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为.其目的在于表达设定.消灭或变更法律关系的愿望和意图.这种愿望和意图是当事人的意思表示.通过这种意思表示.当事人双方或多方产生一定的权利义务关系.但这种意思表示必须是合法的.否则.合同没有约束力.也不受国家法律的保护.2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的.合同当事人的协商.总是为了建立某种具体的权利义务关系.而一旦合同依法成立.这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了.任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务.如果不履行合同规定的义务.就是违反合同.就要承担相应的法律责任.3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致.是当事人之间的协议.主要表现为:合同的成立.必须有两方或两方以上的当事人,当事人双方或多方必须互相意思表示,当事人的意思表示必须一致.劳动合同除具有合同的一般特征外.还具有本身的法律特征:1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式.以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务.2.劳动合同双方当事人中.一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人.另一方必须是企业等用人单位的行政.不能是企业的党团组织或工会组织.3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系.即作为劳动合同一方当事人的劳动者.在订立劳动合同后.成为另一方当事人企业等用人单位的一员.用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务.这种职业上的从属关系.是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一.4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的.即双方当事人既是劳动权利主体.又是劳动义务主体.根据签订的劳动合同.劳动者有义务完成工作任务.遵守本单位内部的劳动规则.用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬.劳动者有权享受法律.法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇.用人单位有义务提供劳动法律.法规及劳动合同规定的劳动保护条件.5.劳动合同的订阅.变更.终止和解除.按照国家劳动法律.法规的规定.失业证明应该可以替代解除劳动关系证明吧
合同法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。现在从语法来分析：合同是（平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的）协议。括号内是定语，如果把定语去掉，就成了合同是协议。但之所以要定语，说明协议的概念与合同法中合同的概念并不一致，协议概念的外延要大一些。不适合称之为合同的协议也是存在的，比如收养协议，以及国家之间订立的一些协议等。

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