签了合同有什么义务吗法律，签订的合同有没有法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-18 07:27:45
1，签订的合同有没有法律效力
签订的合同有没有法律效力，首先要看合同里规定的内容是不是合法，再就看签定合同的当事人是否都是自愿的；如果都符合就应该具有法律效力；如果其中任何一个不符合，就是不具备法律效力的。
比如说：合同签定的时候，双方都是自愿的，但合同的内容是违背法律法规的，那就是不受法律保护的。你好，合同是否有法律效力有很多方面的，比如主体不适格，内容不合法等等，所以如果你想问合同是的效力，最好给出具体的合同来
2，劳动合同双方约定的义务是什么
一、共同的义务就是要尊重对方的人格平等及遵守法律法规，还有就是履行劳动合同的相关规定；二、甲方的义务（用人单位）的义务：确保格式合同里面的条款是合法的，兑现劳动合同中关于薪资、福利等相关内容；按时发放薪资三、乙方（劳动者）的义务：确保完成劳动合同中规定的内容，遵守劳动合同中关于企业规章制度的相关规定您好 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。望采纳，谢谢~
3，合同签订人承担什么责任
首先，应当看他当时与你签定合同的时候有没有得到该公司的授权．如果得到了授权，并且当时又是以公司的名义跟你签定的，那么不管他是不是该公司的员工，都构成代理行为，该公司应当履行合同，如果该公司不履行，你可以到法院去起诉这个公司．如果公司因为这个合同遭到了损失，并且能证明合同签定人有过错，则由公司内部向这个合同签定人追偿． 如果当时合同签定人并没有得到授权，但是他所持有的证书或者所有的信息表明能够让你相信他是代表公司的，那么他就构成表见代理，对于表见代理，公司也是要行合同的．至于公司所受的损失，则由公司对合同签定人进行追偿．合同签定人应该承担这个不利的法律后果． 如果当时那个合同签定人没有得到授权，并且你也知道他是没有签定合同的权限的，但是你还是跟他签了，那么这个合同公司可以不予以履行，合同产生的一切损失由签定合同的双方承担．对于招标人无正当理由不与中标人签订合同的，《招标投标法实施条例》第七十三条已经予以规定包括，由行政监督部门责令改正、处中标项目金额千分之十以下的罚款，对单位负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分、给他人造成损失的，依法承担赔偿责任等。这种无万厘头的问题能得到认真的回答也是异事.可见1楼是受虐狂.
4，签了这个合同它有法律作用吗
你去学习，若单位未给付专项培训费用，你签合同后辞职，提前三十天书面通知单位即可，没有赔偿义务的。若单位给付了专项培训费用，你在合同有效期内辞职，应当支付违约金。但是，违约金的数额不得超过专项培训费用。 <<劳动合同法>>第二十二条规定：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”根据国家法律法规和政策，用人单位鼓励劳动者学习提高，但你所在公司实在是不知道21世纪最贵的是啥。
先签了去学，考试过后证书不轻易给公司用，因为证书是具有人身属性的证明，与公司无关，除非你个人利益与公司拿它去用的目的能融合一致。先获得提高自己又不致于丢掉目前薪水的机会，其他暂且不表。如果你签了这份合同当然对于公司来说是绑住你的“绳索”，这样说你应该知道它有没有法律作用了。你不签直接请假他辞退你就是他的没理了，你可以看看可以跳过人事部直接找高一点的部门试试~~~合同这玩应能不签最好不要签~~~~~~
5，签的合同具有法律效力吗
一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所：2、标的：3、数量：4、质量：5、价款或者报酬：6、履行期限、地点和方式：7、违约责任：8、解决争议的方法。只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。合同与协议是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款：1，当事人的名称或者姓名和住所：2，标的：3，数量：4，质量：5，价款或者报酬：6履行期限、地点和方式：7，违约责任：8，解决争议的方法。只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。
6，双方都签字了的合同就一定有法律效力吗
一份合同只是要求了乙方要承担的责任，没有一条是甲方要承担的责任.双方都签字了.这样的合同是否合法有效?请看下文。一般这样的合同是有效的，可以起诉请求确认显失公平，但是具体的还要看这个合同是什么合同。这是关于合同效力的问题，合同效力，是指依法成立的合同的约束力。对于合同效力的含义，应从以下三方面来理解：第一，合同效力是合同本身的强制力，表现为对合同的自觉遵守和不履行合同义务应承担责任乃至制裁。合同的目的是通过履行而实现的。在履行中，当事人对合同义务的遵守，其根本动因不在于合同利益的驱使、诚实信用等道德因素，而在于合同的强制力;同时，不履行合同义务，一定会产生相应的责任，并因此承担不利的法律后果。第二，合同效力是一种法律保护力，合同和合同权利是依靠法律的保护力维持的。依法成立的合同本身，不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵害;合同和合同权利的实现，均受国家法律的保护。由此说来，不被法律保护的合同，不可能存在合同效力的问题。第三，合同效力，实际上是合同的实效力。合同实效力，是实现合同目的的确定性。合同目的实现，包括对合同遵守的必然性和对违反合同制裁的必然性。如果能够做到履行合同义务、实现合同权利，则说明该合同是有实效的。每个合同失去了实效力并不一定意味着失去效力。因此，我们认识和把握合同效力的含义，应当更多地从合同的实效力方面来理解，离开合同的实效力谈论合同效力，没有什么实际意义。因此各当事人在签订合同的时候，要首先考虑你要实现怎么样的合同效力，然后细心地去审查合同的条款。延伸阅读：合同的成立与生效效力待定的合同
7，签订劳动合同后双方应该承担哪些法律责任
1、用人单位方面。若与劳动者协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若单方面解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
<<劳动合同法>>第八十七条规定：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2、劳动者方面。劳动者辞职，应当提前三十天书面通知用人单位，若在试用期则提前三天通知用人单位。若属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。<<劳动合同法>>第九十条规定：“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”签订劳动合同，一般有格式合同样板。合同中对方双方姓名名称、合同期限、权利义务、违约责任、生效条件等等都有明确约定。签订合同前，你也可从网上下载正式劳动合同参考。
文章TAG：
签了合同有什么义务吗法律合同 有什么 什么
