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1，劳动辞退法律

违纪的话辞退正常，但退工单要开给你。

劳动辞退法律

2，劳动法 辞退

这属于违法辞退，赔偿金应该是22个月，但因劳动法中有12个月封顶的规定，也就是说至少赔12个月
11个月的工资作为补偿金，但是也要看是什么原因辞退

劳动法 辞退

3，劳动法辞退员工

根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，关于工作交接的时间是根据双方约定，没有法律规定，但应当在合理期限内完成。
如果公司把你辞退了，你立刻就有权利离开，如果你是自动辞职，你需要等一个月才能走，但是不必非得等到公司有人交接。 如果满意，希望采纳！
随时都可以
你自己直接走就可以了，公司要辞退你让他把工资结清你就可以走了
什么原因辞退的

劳动法辞退员工

4，劳动法 辞退

需要看具体情况 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如果你父亲符合第五项的情况，可以到当地劳动仲裁申请裁决，要求继续履行劳动关系。
应当给与经济补偿，工作满1年补偿一个月，不满6个月的补偿半个月工资的标准。参考劳动合同法四十条，四十一条，四十六条，四十七条。

5，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。

6，如何辞退员工

那么你行政部门 就可以给他发送 警告联络函，而是信函（你的依据，不然说不清呀） 所以你安心好了我以前在单位开除很多了，最先就有人这么做 后来我们开除以后，他们去劳动局告，结果失败，公司备份一份 发送本人一份连续三天哈哈 看你吝啬的 分都不给 就知道你的员工为何辞职了~看看我的回答 这样的问题 我见的多了，劳动法虽然规定 公司解除合同是要赔偿的 但是也不是规定只要解除就需要赔偿呀 很多的员工就一味的往自己方向迷进，而发生你说的情况你也劳动法不咋地呀，身为你的员工就这不能解决了~~郁闷，我告诉你！也就是三张联络函 他依然不服从的 那么第四天你就可以把他驱出厂区了 劳动法的明文规定是，一：比如你调他去别的部门 他不去 或者你安排工作他不干：当员工不服从管理的，单位要先以警告方式告知 3日后依然如此可以无条件开除，而警告模式 不是嘴说，从此厂里再没有人这样了 以上 手打，劳动法有规定的 如果员工不服从管理的 是可以开除不用赔偿的
最好的办法就是跟据单位相关规定进行行政处分。处分的依据要充分，跟他说好，如果不服有权利申请劳动仲裁：第三十九条 劳动者有下列情形之一的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职。走不走是他的事，跟据劳动合同法； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的实话说，不服从单位规定的员工的确令人头疼
【1】看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。

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