法定休息日

不包括周六周日。星期六、星期日是公共假日，是法律规定或者依法订立的协议规定的每一定工作时间必须休息的时间。如果每工作五天休息两天，这两天就是公休日，也叫公休日或者休息日。全国法定节假日指国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。1.法定节假日和周末休息日 1的区别。法定年我国现行的放假标准为11天，具体为:过年，放假一天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假一天(清明节当天)；劳动节，放假一天(5月1日)；端午节，放假一天(农历端午节当天)；中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。

1。中华人民共和国劳动法休息日规定了一周工作多少天。1.中华人民共和国劳动法休息日规定每周一天。由于工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息措施。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(3) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.法定节假日加班违法吗？1.法定节假日加班是违法的。是违法行为。根据相关法律规定，原则上在法定节假日，用人单位应当让员工休假，但必要时可以与员工协商要求加班。但是你需要支付一定的加班费。

法律解析:Country 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。1.元旦:1月1日放假，周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休7天。2月11日(周日)和2月24日(周六)上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律解析:法定 休息日总数为11天，即元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，五一1天；8月15日1天，11日3天。法律依据:《国务院关于修改〈全国元旦、纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；

1。周末是法定 休息日 1，周末不是法定 休息日。周末一般是指周六、周日休息的时间，休息日安排劳动者工作但不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定 休息日是国家法定节假日的时间，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2) 休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。