员工签合同注意哪些问题,被骗签了合同如何解除

法律的主观性:另外需要注意的是，劳动者应当要求用人单位对购买社保做出约定；多关注劳动中的一些免责条款合同；不要签空白合同；劳动合同盖章后，员工本人和用人单位各留存一份。二。订立劳动应遵循哪些原则合同劳动第三条合同法律规定订立劳动应遵循以下原则合同: 1。劳动合同依法必须以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。

任何非法劳动合同无效合同不受法律认可和保护。2.合法前提下的协商一致原则，劳动的订立合同必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。3.合同主体地位平等原则在劳动订立期间合同，双方具有平等的法律地位。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方，严禁用人单位对劳动者进行限制或强令。

注意以下问题:1。合同必备条款都有了吗？2、工作地点、工作内容约定明确。3.劳动报酬应在合同中明确规定。4.合同内容是否合法。合同签订一年的合同，试用期不超过2个月；签约三年合同，试用期不超过三个月；试用期工资和入职后工资要在合同中写明。合同有很多种，比如:公司合同、租赁合同、房屋买卖合同、劳务合同。下面以劳动力合同为例，来说明一下需要注意的细节。

2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。一个案例:张住在北京海淀区四季青桥附近，她去家附近的一家连锁超市求职。过了一段时间，公司把她调到了郊区大兴的一家连锁店，由此引发了纠纷。因为合同只写了张要去北京工作，这个劳动争议案件的焦点是合同约定的工作地点不明，导致败诉。

签约劳动合同注意事项:(1)劳动条款合同必须完整，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育和培训；政治待遇和劳动纪律；劳动的变更和解除合同；违约责任；双方约定的其他事项。(2)签约劳务合同主体资格要合适。

入职签合同注:试用期一年的不超过两个月合同三年的不超过三个月合同。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不是根据公司意愿确定的。员工我们还需要关注工资构成和缴费时间，缴纳五险一金。此外，还需要注意加班工资如何计算，是否有车补、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析:签订劳动合同合同时，要注意以下几个问题:1。劳动者在签订合同合同时，首先要了解单位的基本情况。2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4.特别注意试用期。5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金支付还是通过银行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:1。劳动者应积极与用人单位签订劳动合同合同。2.签劳动合同之前，要加强对用人单位的了解。与其他民事关系相比，劳动关系具有某种形式的人身属性。劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理人员的统一安排下从事特定劳动。用人单位的管理制度和企业文化对劳动者来说非常重要。

这些规章制度大体反映了用人单位的人力资源管理理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者要根据自身情况分析满足用人单位要求的可能性，了解这些，有助于提高自己就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第八条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬协议不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。