劳动合同就一份合法吗

公司的劳动合同Only一份合法No合法。劳动 合同仅署名一份 合法？法律分析:No 合法，劳务合同仅签字一份否合法劳务合同仅签字一份否合法，劳动 合同仅签字一份是否合理劳动 合同双方需互相持有一份、9劳动合同已签字主观:劳动 合同仅署名一份一般无效。

法律主观性:劳动 合同仅署名一份一般无效。劳动公司与用人单位协商签订劳动 合同，-1/文本一式两份，双方各执一份。用人单位盖章后不将劳动劳动合同劳动交付给业主。劳动.劳动行政部将责令用人单位改正，并自行保管劳动 合同已送达劳动。发包人拒绝交付货物的，如果劳动与发包人劳动仲裁，由发包人承担劳动的举证责任。

企业服务提醒您，明显不是合法劳动合同是我们参与的担保劳动。如有问题，我们将关注。如果我告诉你的只是一份，而更严重的是如果你不拥有，一旦出现问题老板可以推卸，因为你不能出具-3合同，法律也帮不了你。违法-3合同法律第十六条-3合同用人单位与劳动经协商达成协议，用人单位与。

编号合法。一般来说，-3合同要签一式三份，用人单位和劳动各持一份。在劳动 合同的验证过程中，验证部门保留了一份。由于各地情况不同，应根据用人单位所在行政部门-3合同-3/的要求确定签署份数，至少保证用人单位和劳动have-。法律分析:用人单位违反相关规定的，劳动应向主管劳动监管部门投诉。劳动 合同仅签字一份是否合理劳动 合同双方需互相持有一份、9

Only一份signed劳动 合同，其中劳动合同仍然有效。根据法律规定，只有双方符合劳动法律关系的主体要件(即合法)且意思表示真实，合同content symbol合法 law，并已通过合法law。一般情况下，合同一式两份，双方各执一份一份。但是，如果一份劳动 合同实际上已经签署，并不影响劳动合同的法律效力。

如果公司只拿一份劳动合同，其实是无效的。劳动公司可以积极去劳动监管部门投诉举报。劳动 合同作为约定，合同的一般约定必须一式两份。所以在实际操作中，公司签了劳动 合同，只拿了一份 合同，即使有双方的正式签字盖章，仍然违法。劳动 合同作为约定，合同的一般约定必须一式两份。所以在实际操作中，公司签了劳动 合同，只拿了一份 合同，即使有双方的正式签字盖章，仍然违法。

劳务合同仅签字一份否合法。劳动 合同我应该持有一份。根据法律规定，劳动 合同由用人单位与劳动协商达成，由用人单位与劳动劳动合同文本由用人单位和-1持有劳动 合同应符合下列规定:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当列入-3合同的其他事项。

法律分析:1。如果公司只拿一份-3合同，其实是无效的，劳动可以积极去-2。-3 合同作为约定，合同的一般约定必须一式两份。所以在实际操作中，公司签了劳动 合同，只拿了一份 合同，即使有双方的正式签字盖章，仍然违法。因为在劳动 law中，这个劳动合同need劳动持有自己与公司一份。3.其实劳动与公司签约劳动 合同时，劳动 合同应该是一式两份，而不是9。

法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

合同是否有效，取决于合同内容是否显示公平，是否被胁迫签署，是否有书面内容。劳动 合同仅签名一份不是合法，但合同有效。劳动 合同应当一式两份，劳动用人单位和用人单位各执一份。【法律依据】中华人民共和国第三十五条-3合同Law？用人单位和劳动可以变更劳动 合同的约定内容。对劳动 合同的更改应以书面形式进行。

no 合法。劳动 合同应当一式两份，劳动用人单位和用人单位各执一份。如果只签了一份，没有给劳动，则劳动可以去当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉，要求用人单位给劳动。劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。劳动 合同正文由用人单位和劳动 一份持有。

【问题】您好【答案】我是百度的协理律师，很高兴为您服务【答案】是在公司签到的入职表格，简单-3合同only一份合理吗？【问题】不合理，劳动 合同应一式两份或一式三份回答，一份归档于劳动 Bureau【答案】工作要求公司双倍工资可以吗？【问题】不，不合理不代表你没签劳动 合同，所以不能要求双薪【答案】双薪是指劳动/。

法律分析:No 合法。一般来说，劳动 合同应一式三份签字，用人单位和劳动各持一份，核查时-3合同，核查部留存一份。由于各地情况不同，应根据用人单位所在地行政管理部门的要求确定-3合同的份数，并保证用人单位和劳动至少各一份，法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。