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1，解除劳动合同

这属于非法解除劳动合同，资方应支付你双倍的经济补偿金，因此应该是14个月的上一年度（从解除合同之日起算的上一年度）平均工资。
你可以得到的是7年工龄的7个月工资的经济补偿金。失业保险是要到劳动保障中心申领的，与企业无关。

解除劳动合同

2，公司解除劳动合同问题

以你的月工资为计算标准是正确的。
你签订的是三年制合同。根据国家最新颁布的劳动者权益保护法中相关规定，企业原因而产生的解除劳动合同关系，要支付不少于1个月的基本工资数额的补偿金。你在公司工作大于一年，也就是说可以获得2个月的基本工资。这里说的只是基本工资，与补贴、分红、奖金都没有任何关系。换句话说，你平时可以拿到5000元，但基本工资定的是2000元，那么你的补偿只能是2000*2=4000元。这是法律规定的。如果对此有异议，可以到当地的劳动仲裁部门或者劳动监察大队申诉。

公司解除劳动合同问题

3，公司可以解除合同吗

用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是一个错误认识。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同；而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。因此，本案，由于公司向王二发出“解除劳动合同通知”是在试用期之后，亦即王二进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。由此看来你完全可以胜诉．
不能胜诉的，因为公司聘用人员时可以进行试用的，如在试用期内发现员工不符合聘用条件的，公司可以不聘用该人员，即不与其签定合同。
用人单位有权解除劳动合同.

公司可以解除合同吗

4，公司解除劳动合同

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
不是重大错误 不触犯法律 因为小错误 予以开除公司要支付合同所到期限员工的所有工资,,奖金就不知道能不能给了 估计是没奖金的
黄健的答案： 如果你是犯了下面的几项错误，公司可以解除劳动合同： 1、严重违反公司的规章制度的；一般违反制度是不可以开除的。 2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。
看什么错了，如果不是什么大错了或者是失误，公司还没有权利解除劳动合同呢，具体阅读一下劳动法关于解除劳动合同和赔偿相关条款。
公司不会赔偿你的。如果你的错误给公司造成了足够大的损失你要赔偿你所在的公司。

5，劳动法关于企业解除劳动合同的规定

自合同签订之日起计算，单位应当给你一个半月的工资作为经济补偿。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿从你入职之日计算到你离开公司之日，一年补偿一个月，如果还有疑问，你也可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
你能拿出07年已入厂的证据（如工资条等），那么公司应当补偿你两个月工资；如果你无法拿出证据，公司以签订合同时间算起，那么应当补偿你一个半月工资。 失业保险条例：第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月； 第十八条　失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 也就说，就算从07年算起，你也失业保险缴费时间也不足五年，那么你的失业金最长只能领取12个月，具体金额要看你在哪一个省，根据该省的有关规定领取。 附：根据失业保险条例，你还应当注意以下情况： 第二十三条　失业人员符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。 这意味着你还符合当地低保条件的，可以一面拿失业保险，一边申请拿低保。 第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 请注意办理申请的时间限制为60天。 第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料： （一）本人身份证明； （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； （三）失业登记及求职证明； （四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
7月29到08年3月期间的保险补交！！！ 你工作满一年，公司补偿你一个月的工资！！！

6，单位解除合同怎么写

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。　　解除劳动合同通知书　　第( )号　　同志：　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。　　1. 经当事人协商一致;　　2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　　3. 劳动者严重违反单位规章制度的;　　4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　　5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;　　6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的;　　8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;　　9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称(盖章)　　年 月 日
解除劳动合同通知书 （员工）： 你与单位于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《劳动合同法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、 。 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知（单位） 年 月 日

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