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1，劳动人民法是什么

用来调整劳动关系的法律!

劳动人民法是什么

2，劳动法属于三大法哪个

主流观点认为劳动法属于社会法学
大类都属于民法啊！
宪法之内的
你好，劳动法不属于三大法律，属于社会法。

劳动法属于三大法哪个

3，劳动法属于行政还是民事

劳动法是经济类中的一个分类。
劳动类法律解决两个方面的问题：1.劳动关系方面的，这属于身份关系范畴的，应归为行政法类的；2.报酬方面的，这属于财产关系范畴的，应归为民事法类的。
没有具体的规定，不过怎么着也不属于行政。
民事诉讼，只有对行政部门决定不服提出的才是行政诉讼。如果对仲裁结果不服，应该提起行政诉讼。

劳动法属于行政还是民事

4，劳动法属于社会法社会法是公法还是私法我们老师讲的好像既不是

哪方面都有点，也不好说，法律的范围广，都沾边，也不好确定。你们老师很聪明，中间位置，。
严格意义上来讲是公法 因为它代表全部的劳动人民~~ 私法的说法是地方性质的
社会法！！
我觉得更偏向属于私法。你可以用划分公法私法的标准来衡量 劳动者和单位的关系，大体上还是平等主体的关系。单位也不可能做出行政行为。

5，劳动法属于哪一种类型的 的法律比如刑法民法

您好，《劳动法》属于《经济法》的范畴，但如果出现民事纠纷的话就属于《民法》 但《劳动法》里面是没有关于民事纠纷的条款的，
属于经济法
它属于《经济法》的范畴
属于经济法部门的范畴
属于经济法范畴
民法
有一种观点认为劳动法属于经济法范畴,有一种观点认为劳动法属于民法范畴

6，在我国依据法律部们划分的标准和原则劳动法属于

1、按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。
劳动法基本原则就是保护劳资双方的合理权益不受侵害的法律，与其它法律相辅相成。

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