医社保，医保和社保分别指什么

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1，医保和社保分别指什么
2，什么是医保社保公积金
3，医保社保是什么
4，医保社保是什么意思
5，谁能告诉我什么是医保什么是社保他们都有什么用
6，什么是医保什么是社保如何参加如果一个无业人员如何缴费参

1，医保和社保分别指什么

医保是医疗保险的简称，包括社会医疗保险（由社保局管理）和商业医疗保险，通常是指社会医疗保险。社会医疗保险又分三种类型：1、城镇职工社会医疗保险，通常分为基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险，有些地方也分出大病医疗保险；2、城镇居民社会医疗保险；3、农村社会医疗保险。三种保险的缴费标准和保障范围是不同的，城镇职工社会医疗保险缴费标准最高，但保障也最高。

医保和社保分别指什么

2，什么是医保社保公积金

医保是医疗保险每月是由单位交纳一部分，自己交纳一小部分，然后你的医保卡上每月会有几十元钱，可以在医保定点的药房和医院刷卡使用的，交纳的年限是30年社保是养老保险每月也是公司交大部分，自己交小部分，但是金额比医保多，退休的时候根据你的交费基数和年限算工资住房公积金是住房的贷款时候，用公积金贷款，利息较低一点，如果不用，离职或退休以后1年可以取。它的交纳方法是自己交100的话，公司就要交200，成比例的交纳！

什么是医保社保公积金

3，医保社保是什么

1.医保即医疗保险，医疗保险是社保的其中一个项目。社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。2.保险的费用是公司和个人双方共同承担的，通常公司会承担75%左右，个人会承担25%左右。这是国家强制规定公司必须为员工缴纳的。3.对于个人来说，缴纳了社保的五项保险（即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）后，看病可以报销，生孩子可以报销，失业了有失业金拿，退休后有养老金领。希望能帮到你，有不明白的再沟通。

社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，医疗保险知识社保的一种。养老保险是合起来交满15年，到年龄退休后就可以按月领取养老金，当然，交的年数越多，领的也越多。医疗保险基本上像你说的。

社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。

医保社保是什么

4，医保社保是什么意思

社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，医疗保险知识社保的一种。养老保险是合起来交满15年，到年龄退休后就可以按月领取养老金，当然，交的年数越多，领的也越多。医疗保险的政策很多的，要看你的具体情况了，现在卡内扣，然后进入自负阶段，再进入共负阶段。在职的时候自负的多，退休后自负的少。除了养老都不是要交满15年才能享受政策的。

社保，医保给发存折是什么意思：为了继续让你有养老保险这个业务，每月你都得按照比例缴纳一定的养老保险费，原来钱是直接交给社保的，现在由银行代收这笔钱，再转交给社保，所以你往银行存钱，当然得有银行卡存折了。一、现在用人单位缴纳的社保，社保部门都是委托用人单位开户行的银行代为缴纳扣款的。二、在银行每月按时扣款时，用人单位应当保证账户里有足够的余额。

5，谁能告诉我什么是医保什么是社保他们都有什么用

医保是社保的其中一部分，有缴纳医保，生病就医时到社保局指定的门诊或医疗就诊，享受相应比例的费用报销；社保基本上指的是五保：养老、失业、工伤、医疗和生育保险，你在相应的保险里能得到相应保障，其中养老保险是让公民老有所养，退休时缴费累计缴费15年能享受养老保险金的领取。这样回答满意么？至于每月交多少是按照当地经济情况来决定的，一般很多地方，比如长三角和珠三角这些地方，政府每年有出台最低工资标准，企业都是按这个作为基数的，那么另一个基数也可以是“所在市上一年职工月平均工资的60%-300%之间”选取的一个数据。医保看病不是当月交了就能享受，交费三个月就可以享受了。

医疗保险简称医保，生病住院治疗后，国家会报销40%——60%的费用。社会福利保险简称社保，按月支付或按年支付，支付到一定数额或年限，到退休年龄后，每月领取相应养老金。

一：医保就是“医疗社会保险”，只要每年缴纳医保，因为疾病看门诊和住院时候扣除一部分自付款，后可以报销。交足20年后可以在退休年龄享受医疗报销待遇。二：社会保险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险 1、养老保险缴纳满15年后可以在退休后领取养老金。2、失业保险，在失业后可以领取失业金。3、工伤保险，职工在职发生工伤可以享受工伤待遇。4、生育保险，职工发生在生育期间的产检及住院费用可以保险。

社保即平时说的五险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。所以你说的医保是社保的其中之一。五险的作用从名称上就很容易看出来了，简单说就是：养老保险是缴费满15年，退休后可按月领取养老金；医疗保险有一部分会打到社保卡里，平时可以去药店买药，另一部分放在统筹基金里，得大病住院可报销；工伤保险当然就是因公负伤是会赔付你；生育保险主要针对女员工的生育报销和产假生育津贴；失业保险是失业后，如果连续缴费满一定年数就可以在失业期间按月领取失业金。

社保医保,如果是有单位的那就由单位统一办理,社保一般是按个人工资总额的百分之二十八其中单位交百分之二十,个人交百分之八. 如是个人办理在江西是当年社会平均工资的百分之二十.今年是2040元一年, 医保在江西,有单位的是个人工资总额的百分之八, 如没单位医保费就比较高了

6，什么是医保什么是社保如何参加如果一个无业人员如何缴费参

按照过去的惯例，无业人员是交不了保的，收入不稳定，没有工作单位，也就没有稳定收入，所有的社会保障制度都是针对体制内的人的

医保就是住院补贴.如果买了医保.住院是给于报销的保险.社保包括养老保险,医疗保险.如果买养老保险不买医疗保险也可以.单独买医疗保险是不行的.要参加的话.1)必须是城镇户口.2)有营业执照.3)45岁以下的都可以参加.缴费是按地域的不同来缴.一般都在3200--3600之间.

社会包括医保,养老保,失业保.这是国家一种公益保险,也就是说国家对这样的保险是有补贴的,也就是说参保人基本都是受益的.无业的也可以自己参保,一年费用要看具体地方,具体的收入,交得多以后所享有的也越多.

医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。简介　　这里的在与病人看病时，医生经常会考虑到病人的医保情况。这里转贴一下社会医疗保险的基本知识。　　社会统筹医疗保险组成：缴费基数为M：员工工资性收入＋津贴。单位每年交纳8％M；员工个人每年交纳2％M；　　单位缴费8％---6.6％至7％进入统筹账户（1％至1.4％进入个人账户）---住院费用；　　个人缴费2％---2％进入个人账户（加上单位缴费1％至1.4％）---门诊费用。　　假设：某单位一位30岁的员工年收入为2万元，办理社会医疗保险后，单位每年缴纳1600元；员工自己每年交纳400元。　　个人账户由两部分组成：个人交纳的400元＋单位交纳的那两万的8%里的两万的1%，即1600元中的200元，共600元；　　（其中百分比按规定35岁以下为1％；35以上为1.4％）　　统筹账户：单位交纳的那8%里其余的7%，即1400元。　　注：住院费用从统筹账户中报销，金额每人都一样；门诊费用从个人账户（即医保卡）中扣除，每人不一样。特点　　具有"低水平，广覆盖"的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有"双方负担，统账结合"的特点；以"以收定支，收支平衡"为原则。社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。基本简介　　对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。相关比例　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担15%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。基本特征　　社会保险的五大特征：　　1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；　　2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；　　3.社会保险属于强制性保险；　　4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产；　　5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的) 项目内容　　 A 养老保险　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。　　新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。　　目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。　　 B 医疗保险　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。　　所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。　　参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。　　 C 工伤保险　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。　　工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。　　职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。　　 D 失业保险　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。　　当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。　　 E 生育保险　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。　　生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。　　所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。缴费流程　　1、社会保险办理流程　　养老保险相关手续如下：　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。　　一、需填报的表格及附报资料：　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。　　相关证件如下：　　（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；　　（2）中华人民共和国组织机构代码证；　　（3）地税登记证；　　（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。　　（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。　　（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。　　附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。　　二、表格填报说明：　　1、社会保险登记表　　“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。　　“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。　　“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。　　“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。　　“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。　　“开户银行”：须填报开户银行清算行号。　　2、在职职工增减异动明细表：　　“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。　　“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。　　（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。　　（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。　　（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。　　（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。　　“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

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