劳务服务合同完整版，谁能给我一份劳务合同范本

1，谁能给我一份劳务合同范本

这类人不适用劳动合同，前者适用雇用合同，后者适用（但可能需要一些附加协议内容）就行了

谁能给我一份劳务合同范本

2，劳务协议书

这就要看你当时劳动合同是怎么签署的了，如果劳动合同上有类似于乙方违反公司劳动纪律或者损害到公司利益的情况下，公司可以无条件和乙方解除劳动合同。有类似于以上条款的，你很难获取相应的报酬！

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3，劳务费合同

很抱歉，这个合同没有严格规定，可以百度随便搜索一下加工维修合同改一下就好。但是，你公司是生产手表的，对方是服务业公司，你公司一般情况下是不能随意开具增值税劳务发票的；但是如果你公司有设计等营业范围的到可以打下擦边球，但是也很勉强，风险很大。

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4，工程劳务合同范本

这是最基本的内容：承包合同书（或承包协议书）甲方（发包方）：XXX 乙方（承包方）：XXX 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商一致，签订协议如下：一、标的物 XXX（要详细地说）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包费用及结算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费一次付给甲方。四、双方权利与责任：（根据实际列出）五、违约责任：（根据实际列出）六、其它约定事项： 1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。 2、本协议一式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。甲方：年月日乙方：年月日

5，劳务合同样本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区……

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。　　甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　年　　月　日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（盖章）　　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）　　　　　年　　月　　日　　使用说明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

6，餐厅服务员的劳务合同范本谁能提供一下

餐饮业员工劳动合同甲方：_________ 　　单位名称：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　联系电话：_________ 乙方：_________ 　　姓名：_________ 　　性别：_________ 　　身份证号码：_________ 　　住址：_________ 　　联系电话：_________ 签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。　　（二）甲方可以（转载自百分网www.oh100.com，请保留此标记。）实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（签名）：_________ _________年_________月_________日　　　　　　　　　　　　　　　_________年_________月_________日

7，劳务派遣劳动合同书

原发布者:七速网劳务派遣劳动合同书甲方（劳务派遣单位）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：实际经营地：组织机构代码证号：联系方式及电话乙方（职工）姓名：性别：文化程度：身份证号码：劳动保障卡号：户籍所在地：实际居住地：联系方式及电话：乙方指定代收人（直系）：代收电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。1、劳动合同期限：本派遣合同采用固定期限，派遣时间自年月日起至年月日止。2、工作内容及要求：1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，工作地点，乙方自愿接受甲方的工作安排。3、乙方出现《劳动合同法》第三十九规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律法规规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，积极重新派遣。九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生并分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

劳务输入单位(甲方)：_________________　　电话：_________________________________　　地址：_________________________________　　劳务派遣单位(乙方)：_________________　　电话：_________________________________　　地址：_________________________________　　户名：_________________________________　　开户行：_______________________________　　帐号：_________________________________　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。　　二、劳务人员的招录与变更　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。　　三、劳务合同的期限　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。　　四、费用的支付　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：　　1.劳务人员的劳务报酬;　　2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;　　3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;　　4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。　　(二)费用的标准：　　1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;　　2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。　　3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)　　(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )　　(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )　　4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。　　每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数　　当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。　　派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。　　(三)支付方式和支付时间：　　1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。　　2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。　　3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。　　4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。　　5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。　　五、甲方权利　　(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;　　(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：　　1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;　　2.不服从甲方工作安排;　　3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;　　4.工作失职,给甲方造成经济损失;　　5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。　　(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;　　(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;　　(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;　　(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;　　(七)法律、法规规定的其他权利。　　六、甲方义务和责任　　(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;　　(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;　　(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;　　(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。　　(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。　　(六)按时足额支付乙方的劳务费用。　　七、乙方的权利　　(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;　　(二)依法维护劳务人员的合法权益;　　(三)法律法规规定的其他权利。　　八、乙方的义务和责任　　(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。　　(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。　　(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。　　(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。　　(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。　　(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。　　(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。　　九、合同的变更、解除、终止和续订　　(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。　　(二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。　　十、其他　　(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。　　(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。　　(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。　　甲方：________________________ 乙方：________________________　　法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______　　甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

如果单位转让、变卖，不按《劳动合同法》相关规定处理的，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。　　法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

错！劳务派遣合同书不等于劳动合同书！派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离。

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