社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险的缴纳程序:(1)首次缴纳者需要提交以下材料:一、本市场“劳动和社会保障机构委托协议书”；二、身份证原件及复印件(一份)；三、一寸照片(一张)。(2)续保人员需提交以下材料:第一、二项内容同前；三是职工基本养老保险关系转出《申报表》或《基金转移清单》；四、职工养老保险手册或劳动-3职工缴纳退休养老保险基金登记证明(手册或登记证明无缴费原始记录出具)。
5、劳动 合同签多少次能成为永久性 员工劳动者与用人单位先后订立两次固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的合同，劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。知识拓展:相关法律法规知识:劳动合同 Law 合同第十四条指用人单位与劳动者约定的无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同
6、就业协议,实习 合同的区别就业协议是与学校/用人单位签订的三方协议。如果违约，三方赔偿。劳动合同与用人单位签订，实习合同可省略，可在劳动合同中写成项目，如下:就业-0: 1法律依据由教育部高校学生司统一制定，其内容和目的主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见；3处方协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。
劳动合同: 1法律依据劳动合同法律2目的是指劳动者与企业、事业单位等用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3内容及规定条款以书面形式订立，其中规定了合同的期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方具有法律约束力。4 .与单位的劳动关系开始。5 .劳动的发证机关合同是各级劳动行政部门。
违法，不符合劳动要求合同法律。根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动文本未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签劳务注意事项合同: 1。劳动者在签订劳动合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。
3、劳动报酬要明确，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅合同约定试用期无效，试用期满要求劳动者离职属于欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。
8、 个体户不给 员工签订劳动 合同违法吗?不管是大公司还是国企，还是个体包工头，新招的都要签劳务-3员工。如果没有签字，就是违法的，这是用人单位必须要做的一个程序，如果不是，个体业主拒绝给员工签约劳务合同，当然是违法的。虽然是个体户，但是劳动要签员工-3/。因为雇佣关系，要签劳动合同。
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