劳动和劳务合同哪个好举例,劳动派遣和劳务合同哪个好

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。它们的法律性质不同，劳动。记录用人单位和劳动双方的权利义务属于劳动的调整范畴，而劳务 合同如承包、加工、运输合同等。2.合同的主题不同。-3合同is劳动一方为用人单位，另一方为劳务/1233。3.合同在表演阶段，双方的地位是不一样的。劳动/签字后，劳动成为用人单位内部成员，以用人单位协议-3为准。其劳动被视为用人单位整体劳动的一部分，二者之间的关系是从属关系，而在劳务 合同中，如果双方之间没有从属关系，则双方始终相互独立。4.合同的内容不一样。-3合同的内容规定用人单位为劳动且条件由劳动提供，员工完成的工作为/的全部。5.确定报酬的原则不同。在劳动 -2/中，雇主采用劳动的数量和质量。

劳动合同和劳务 合同本质上是不同的。至于哪个更好，从法律角度来说没有可比性。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是有关各方在平等协商的基础上就某项成果达成的协议劳务和劳动，俗称雇佣关系。另外，劳动 合同和劳务 合同在性质和权利义务上是不同的，除了上面提到的合同。

区分劳务 合同和劳动 合同: 1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同目的不同。雇佣的目的合同是提供劳务是基于雇主对雇佣的仆人的行为的支配劳动as合同subject，而劳动。3.国家干预的程度不同。

法律分析:无法比较。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的的协议。两者有本质区别。劳务 合同与劳动 合同的区别在于:(1)主体资格不同。劳动 合同的主体是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一个是劳动个人；劳务 合同双方可以同时是法人、组织和公民。

劳动 合同双方之间有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳动除提供劳务外，本人必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。但劳务 合同双方存在经济关系，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬。(3)雇主有不同的义务。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的的协议。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动 合同主方是劳动，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。劳动 合同签约后，劳动成为用人单位内部成员，应服从用人单位对劳动的流程指挥和管理。他的劳动被视为但是，在劳务 合同中，当事人之间不存在隶属关系(例如承包人与定作人之间)，双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同的义务。

劳动和劳务 合同优于劳动 合同。因为用人单位需要为签了劳动合同劳动的人缴纳社保，需要保障他们获得劳动报酬和劳动保障条件的权利，其劳动relationship劳动受劳动法律法规保护。【法律依据】中华人民共和国(PRC) 劳动 Law第二条本法适用于中华人民共和国(PRC)境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的人劳动，国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动 合同关系的单位，依照本法执行。