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1，什么是补休

补休是指把你以前应该休息而没休息的时间补还给你休息。
端午节那天正好是20日星期六，故22日继续休息以弥补法定节假日占用的星期六。

什么是补休

2，4月7日补休是甚么意思

补休就是那天休息。你那天上班的话算加班。
那必须算是加班啦！
我7日上班的话 算加班吗
由于清明是星期6

4月7日补休是甚么意思

3，补休什么意思简单解释一下

补休 [bǔ xiū] 职工因加班而未休息，也没拿加班费，事后按天数补给休息日。也说补假
补休就是应该休息的时间上班了，把应该上班的时间用作休息。比如周六上班了，周一给你休息一天，这就是补休。

补休什么意思简单解释一下

4，简述补休的生物学作用

我猜你想说的是补体（1）增强吞噬作用，增强吞噬细胞的趋化性； 　　（2）增加血管的通透性； 　　（3）中和病毒； 　　（4）细胞溶解作用； 　　（5）免疫反应的调节作用等。
搜一下：简述补休的生物学作用

5，清明节的补休到底是什么意思

补休就是为了履行国家法定节假日的需要，在指定的节假日序列上原有的2个礼拜天不能满足法定节假日的天数，因此从相邻正常的工作日期内抽出一天或几天以填补指定的未达指定天数的节假日，请你采纳。
《国务院关于修改的决定》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”清明节刚好遇上了周末，所以在周一补休一天。因此周一也是不用上课的。
清明节法定休假1天。由于今年清明节是周六，本来就是休息日，所以下周一（7号）补休1天。1、您哪年出生与能否拒绝上晚上12点到早上8点的工作没有关系。因为您已经年满16周岁。十六周岁以上,依靠自己劳动能力为主要生活来源的人,视为完全民事行为能力人，劳动法规定用人单位可以聘用年满十六周岁的劳动者不违反劳动法。2、《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，老板要求您多上十天班不符合法律规定。3、您没有提前30天书面通知老板您要辞职，老板会有不同说法，您要有心理准备。4、建议您既然有更好的单位可去，就不要计较一时的经济损失，直接去新单位上班。由于您说的不是很清楚准确，暂时就这些建议，希望对您有用。

6，关于补休

：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》也规定：依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。__________________________________________1、加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利你根据自己的实际情况与单位交涉。 若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。 若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，你要求单位支付加班费是没有法律依据的。 2、劳动法规定的标准工时制度，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。同时，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂因生产经营需要，可以安排工人在周日加班并在以后安排补休；如不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位安排补休的时间，目前尚无统一的规定，而由用人单位根据生产经营的实际情况确定。据了解，有不少单位发给休息日加班职工调休单作凭证，规定在一定的期限内（一般不超过一年）安排补休。这样做既满足了企业在休息日安排职工加班的需要，同时发给调休单，让职工在一定的期限内安排调休，也在一定程度上保护和调动了劳动者的积极性。 3、如果公司既不同意补休，也不按照劳动法200%的比例支付加班工资是违法的，你可以先向当地劳动局投诉，请求维护你的权益处理不理想再申请劳动仲裁。 4、如果劳动仲裁，主要提供出差时间证明，以及在出差时进行工作的证明，是否给予你加班工资或者补休由单位举证。你可以争取到的权益和赔偿只有加班工资或者补休。

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