北京市人口与计划生育条例，收养子女的可以享受独生子女奖励吗
来源：整理 编辑：律生活 2024-01-23 17:37:48
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1，收养子女的可以享受独生子女奖励吗
只要夫妻双方只有一个子女，不管这个子女是亲生的还是收养的，都可以享受独生子女父母的待遇。如果夫妻双方已经收养了一个子女后，又生育了另一个子女，虽然事实上他们只有一个亲生子女，但并不能享受独生子女父母的待遇。
参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第二十一条。
2，生二胎北京市男方有陪产假吗
现行《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。希望我的回答能对你有所帮助。
3，的陪产假是10天还是15天
北京市《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。上海陪产假10天，一般都是连续休的没听说过陪产假还要跳开来休的当然，因为相关法规上也没有明确，如果你与单位商量后，单位同意你间隔着休，那也是可以的
4，北京男职工产假有几天
根据《北京市人口与计划生育条例》)第二十条、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 所以目前北京还没有明确关于男职工产假的法律规定，想休产假的男职工可以结合上述法律规定与用人单位协商解决。
5，北京市西城区女职工产假可以休息多长时间
1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）。
2、难产的可增加产假15天。
3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。
5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
6，北京晚育津贴怎么计算
北京晚育津贴规定 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。 女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。 男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。是根据你单位的平均生育基数来做为单位员工的津贴基数,再除以30天,乘以产假天数.举例:你们单位在4月核定基数时,有五个人.a:3000,b:4000,c:5000,d:4000,e:3000那么你们单位的津贴基数是3000+4000+5000+4000+3000)/5=3800如果他正好休的就是98天,那么社保支付的津贴就是3800/30*98但公司给员工发放的并不是单纯只按这个数走.而应该根据员工的工资和津贴,取高.比如,如果是3000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是津贴的这个数,取高.比如,如果是5000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是他原本的工资数,还是取高.
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