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1，双休日调休是否带薪

你好，休息日安排加班，首先要安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于200%的工资报酬。

双休日调休是否带薪

2，法定节假日期间安排调休的是否有加班工资

既然休息了就没有加班工资了
我是律师，就你所述，法律没有具体规定。

法定节假日期间安排调休的是否有加班工资

3，关于调休扣工资的事

根据《劳动法》第十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者加班，可以调休或者支付加班工资。因此，用人单位单位安排劳动者调休后，劳动者无权要求加班费。

关于调休扣工资的事

4，法定假日上班以后调休有补助工资吗

应该没有
根据《劳动法》，法定假日即使调休也不能免除3倍工资
没有
法律上是有！但实际操作上往往没有
应该没有！！！

5，公司对员工调休调休期间员工是否能够享受工资待遇

我可以这样的告诉你吧!调休也可以一样享受基本工资不变,但哪些什么补贴就没有啦!
我们这是又的！
不一定什么公司都能调休后有原本工资，也许会60%开支，还可能不开支，还可能开全支，这样的是都有可能的，就象我是的我是一个武装部的公务员，我就有开全支的待遇。
调休是公司的制度的话就可以~~~~是可以的
可以
劳动法有明细

6，双休日调休是否带薪

双休日调休期间，属于有薪的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排加班的，用人单位就先安排补休，不能补休的，要支付200%的加班工资的，法律依据如下《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，休息日安排加班，首先要安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于200%的工资报酬。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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