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1，年终奖多少钱

1000
300元

年终奖多少钱

2，每个月工资只有3000年终奖一般是多少

不满一年的员工，一般是没有年终奖的。
年终奖一般3000-9000左右

每个月工资只有3000年终奖一般是多少

3，酒店年终奖金一般是多少的呢

根据酒店的经营情况不同，酒店的规章制度不同，年终奖发放方式不同，比如有些酒店按照入职长短，每月按照100或多少发年终奖。有些发年底双薪。根据自己的情况才能做出好的方案。

酒店年终奖金一般是多少的呢

4，请问事业性单位一般年终奖金是多少啊怎么算的

那要具体看是什么单位！一般北方的大城市刚工作年终能拿到10000--20000。南方就不太清楚。只是我自己周围的状况啊！呵呵
那要具体看是什么单位！一般北方的大城市刚工作年终能拿到10000--20000。南方就不太清楚。只是我自己周围的状况啊！呵呵
每个地方单位福利不同。您这种自付盈亏的要看单位的盈利能力。 给你个参考吧，年终一般有第十三个月工资，科研成果奖励等。现在效益工资改革了，具体工资跟你的职称，奖励等有关

5，刚工作半年的应届生大家年终奖拿多少啊

一般大公司，奖金都是老员工的一半！前提是你还在实习期间，就是一半的奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
第一年工作的时候05年 当时工资一个月才1200 更别提年终奖了
看公司的工薪政策。公司不同政策有异的。。
双薪
老员工的一半,我们公司就是

6，年终奖怎么算

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。 　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。 　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

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