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1，无责任底薪是什麽概念

　无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。

无责任底薪是什麽概念

2，什么是无责任底薪

责任底薪和无责任底薪一般是招聘时的一个说法。 责任底薪就是要完成一定的工作任务才能拿到相应的底薪。 无责任底薪就是没有工作任务，只要工作就能拿到钱。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

什么是无责任底薪

3，无责任制底薪是什么意思

无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
意思就是你没有达到销售业绩照样可以拿2000的薪水，不会因为业绩不好扣钱的
意思就是你没有达到销售业绩照样可以拿2000的薪水，不会因为业绩不好扣钱的

无责任制底薪是什么意思

4，无责任底薪是什么意思

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪+提成，但是只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准。这种公司模糊概念，往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了，这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为。劳动是世界上最光荣的事，贬低劳动价值（他们美其名曰降低劳动力成本）就是错误的，欺骗劳动更不可饶恕。

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