多少岁签合同有法律效益,老人多少岁不能签合同

16岁签合同是法律有效吗法律分析:需要具体分析。15岁签劳动合同合同有效法律有效吗？15周岁(未满16周岁的未成年人)合同 No 法律签订劳动合同有效，用人单位必须依法对其进行相关部门的处置，未成年人签名合同是法律是否有效法律分析:未成年人签名合同与其民事行为能力一致的，有效法律。

法律分析:1。未成年人未满8周岁，无民事行为能力的，其签署的合同无效。2.未成年人已满8周岁未满18周岁的，其签署的合同为效力待定的合同，该合同应由其法定代理人追认。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十四条法律无民事行为能力人实施的民事行为无效。第一百四十五条限制一个人取得纯粹利益的民事行为能力的民事行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事行为有效；其他民事法律实施的行为，须经法定代表人同意或追认后方为有效。

16岁有些签名已经可以出了法律有效！我国《民法通则》规定“年满十八周岁能够独立进行民事活动的人为完全民事行为能力人。已满十六周岁不满十八周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人。”这里的“视为”是指法律虚构，即法律授权与满足一般条件具有同等效力。而且这种情况不会随着收入的变化而改变，一旦满足条件就会自然延续，除非出现一般条件下行为能力改变的情况。

权利行使方式有两种:事实方式和法律方式。事实方式是指权利人通过事实行为行使权利；法律模式是指权利人通过民事法律行为行使权利。权利的行使应遵循以下两个主要原则:一是自由行使原则。权利的行使是权利人的自由，应当由当事人决定，其他任何人不得干涉。第二，正当行使和禁止滥用权利的原则。

法律主观:未成年人属于完全民事行为能力人的，其签署的合同具有法律的效力。属于限制民事行为能力人的，经其法定代理人签字合同纯收益合同或与其精神健康相适应合同或追认同意合同 with 法律。如果未成年人是无民事行为能力人，签署的合同不具有法律效力。根据《民法》第144条规定，无民事行为能力人实施的民事行为无效。

未成年人签名的4、未成年人签订的 合同有 法律效力么

The 合同可能不具有法律的效力，分为以下几种情况:1 .未满8周岁的未成年人，原则上签署的合同无效。但经法定代表人追认后有效。2.对于816周岁以上的未成年人，净利益签署合同有效，其余合同经法定代理人追认后仍然有效。3.已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人合同只要合同没有其他缺陷就有效。

16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。《民法》第十九条规定，八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，民事行为由其法定代理人实施或者经其法定代理人同意、追认；但是，纯有益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为可以独立实施。根据《民法》第二十条规定，未满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，委托其法定代理人实施民事法律行为。

法律解析:是未成年人签署的合同如果符合他的民事行为能力，则具有法律效力。比如八岁以上的未成年人，可以进入适合其年龄和智力的a合同-1/；但其他人合同需由其法定代表人代理或由其法定代表人认可和追认。法律依据:《中华人民共和国民法》第十九条:八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其民事行为法律由其法定代理人代理或者由其法定代理人认可、追认；

法律解析:70周岁以上的老年人为完全民事行为能力人，一般可以签名合同。作为民事主体，其有权签署合同，但其签署的合同是否有效，还要看其他因素。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

1。次要标志合同是否有效果法律 1。未成年人签名合同是否有效，视不同情况而定，具体如下:(1)无民事行为能力人订立-。(2)限制民事行为能力人的结论为合同有效；(3)限制民事行为能力人订立的合同经法定代理人追认有效。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十五条第一款限制民事行为能力人取得纯益的民事行为法律该民事行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事行为法律有效；其他民事法律实施的行为，须经法定代表人同意或追认后方为有效。

15周岁(未满16周岁未成年人)签劳动合同 No 法律生效，用人单位应由相关部门依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第15条第1款，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

未成年人签署的无效力的劳动合同无效。由于不允许雇用未成年人从事生产劳动，所以与未成年人签订的劳动合同也是违法的，没有相关的法律效力。建立劳动关系订立劳动合同，用人单位招用未成年工的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，一个月后未订立劳动合同，一个月后从次日起支付二倍工资。法律Analysis法律禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，除非文艺、体育单位经有关主管部门批准。

法律分析:具体分析。未满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，与他人订立的合同合同 No 法律有效，8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力和精神健康状况相适应的民事活动。所订立的合同经法定代表人认可后有效，因此，以自己的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上的未成年人，视为完全民事行为能力人，合同合同合法。