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1，休产假能否提前或退后

国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。
应该不能吧。

休产假能否提前或退后

2，产假能提前请吗

一般规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

产假能提前请吗

3，产假可以提前休吗

产假可以提前休，特殊情况下可以申请再提前。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假可以提前休吗

4，产假可以提前休吗

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 一、必须享受的假 产假：90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿） 可以提前休
没有医疗证明，单位不同意就不能休

5，怀孕可以提前休产假吗

可以。休产假主要有以下两种情况： 一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

6，劳动法 产假可否提前休产假工资照发吗

产假可以在预产期前15天开始休假，不可以再提前；晚育假期已经废止，合法生育的，增加产假，享受产假待遇。解除劳动关系之后，不是单位职工，享受产假的基础不再存在，不可以休产假。正所谓“皮之不存毛将焉附”。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
现在已经不分晚育不晚育了，也不存在晚育假了。但是各省另有奖励假（只要符合计划生育规定的都有）。产假应当在预产期之前15天开始休假，想要提前休假必须和单位谢谢，必须经过单位同意。但是如果是要解除劳动关系并协商提前休产假恐怕是不可行的。
国家范围内的规定：《女职工劳动保护规定》女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。所以，不能提前享受90天的产假。另外一些比较细的规定各地不同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。33岁肯定算是晚育了。
1、想好好休息待产，打算提前休假，不用解除劳动关系。因为按规定，要“三假”结束后，企业才能解除合同。2、是晚育，可再多享受30天的晚育假。晚育假也是发工资的！
1.产假是不能提前休的。产假必须从产前（预产期前）15天开始休，产后再休75天，共90天。 2.关于晚育假，各地的规定是不同的。如上海市，规定的晚育假为30天，且和产假一起休。33岁生孩子，当然是晚育（但前提是第一胎） 3.不论是产假，还是晚育假，职工都享受和平时工作是相关的待遇，单位不得克扣工资。 4.就你目前的情况而言，如果想提前休假的话，只能和单位协商，作为病假或事假来休，但这样的话工资待遇就要受到影响了。 5.至于你说的想在这个时候解除劳动合同，那这个是非常不明智的，建议不要这么做。

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