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1,现有国有或国有控股企业裁员吗

国有企业
也要看当地经济与行业,载员,可能会慢慢的,削减国有企业。

现有国有或国有控股企业裁员吗

2,那种国有企业会不会随便减人呢

国有企业的人力资源管理基础好,用人制度较为规范,对全体员工均采取劳动合同制用工方式,你与公司签订了劳动合同,就可以放心,公司不会随意减人。
一般不会的,除非你犯了较大的错误
不会,都是有编制的,裁人是很少的

那种国有企业会不会随便减人呢

3,国企是很稳定安逸的吧为什么听说钢厂会有说裁员的情况钢厂不也

钢厂不一定都是国企,也有私企的钢厂。国企之所以安逸就是因为一个人的活几个人干,而且真正干活都找民工,所以正式员工都比较清闲,也就自然安逸,但白吃饭的人多了,成本自然就上升,在市场形势不好的情况下,这个矛盾就更加凸显了,所以就得裁员,但国企不会随便就裁员,一般都是快退休的直接内退,要不就是降低待遇逼走新人。

国企是很稳定安逸的吧为什么听说钢厂会有说裁员的情况钢厂不也

4,面对现在的经济形势私企应该会降薪裁员国有企业会裁员减薪吗

会有,我们公司就是某大型国企(包括总公司和子公司)裁员百分之20,我们的供应商和合作厂家,包括国企、合资、外资企业都开始裁人,只是根据公司的实际情况裁人数量不同,减薪我们公司还没遇到,希望可以帮助你。
中石油就已经开始裁员了,不过减薪不好说,毕竟涉及到太多方面的利益.
电力和烟草就不会了。再看看别人怎么说的。

5,毕竟是个国企需要签合同以后会不会有下岗可能

下岗是很普遍的,不过别那么难为的叫下岗,现在人才流动很大,只要适合自己的,双方都可以随时流动!
现在没有企业能够保证你一辈子不下岗,即便是国企,说不定经营不善有所亏损,裁员还是必然的事;只是相较于私企,国企还是稳定不少,短期内裁员的可能性不大,未来的话不好说。。。
因为缴费不足15年,所以不能办理退休的,可以缴费至15年的;如果办的话到当地社保局,或劳动保障代理中心。

6,国有控股企业可以随便裁员吗

不可以。必须遵守《劳动法》等有关法律法规的规定。
国有企业,裁员的话,会有补助。
企业裁员应当有合理事由,并经合法程序。如果企业非法解除劳动合同,劳动者可以要求企业恢复劳动关系,或者要求企业承担赔偿责任。但是,申请劳动仲裁的时效只有一年,如果企业在2010年12月份通知与你解除劳动合同,你应该在2011年12月份之前申请劳动仲裁。现在早已超过仲裁时效,仲裁委员会将不予受理此案。以上意见,仅供参考。

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