本文目录一览

1，劳动法关于国家工作人员病事假的规定

向上公司，请假

劳动法关于国家工作人员病事假的规定

2，事业单位工作人员请病假规定多少天

各单位自行规定。

事业单位工作人员请病假规定多少天

3，公务员病假规定

病假具体的规定没有！不过你要看是因公还是因私！如果因私你要向单位请假！这个一般算到年休假当中！

公务员病假规定

4，劳动法对病事假的规定

病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定，基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假，最低可享受本市最低工资的80%的待遇，单位一般不能解雇你。医疗期满仍有病，可得医疗补助金被解雇。 事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。 婚丧假有具体法律规定。

5，病假规定多少天

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 四、第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时； 五、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

6，休病假规定

1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下： 工 龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%
劳动保险条例实施细则修正草案中对于病假休假的时间和待遇有明确规定，你可以查找《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章内容。至于要求公司调换工作岗位，公司应依实际情况配合实行。在劳动法和合同法中都有这样的一项规定：劳动法：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 这两个法规内容来分析，不能从事原工作，应另外安排其它工作，如另外安排的工作劳动者不能从事的，那就只有解除劳动合同。

文章TAG：病假  规定  劳动  劳动法  病假规定  
下一篇