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1，什么是团体意外保险

　　团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。 　　由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

什么是团体意外保险

2，团体意外险是怎么赔偿的

你好啊，你的问题是团体意外险是怎么赔偿的，其实呢，现在团体意外险赔偿是有规定的哦，要有严格的程序的哦，我建议你到意外险http://jinrong.kameng.com/baoxian/ywx/看看规定是怎么描述团体意外险的赔偿的吧，我印象中呢，如果团体遇到事故之后，要提交事故证明，保险金申请书，还要出示证明你个人保险单的原件等哦，程序严格哦，所以你看看吧。

团体意外险是怎么赔偿的

3，团体意外伤害险具体的内容

详细的 资料 在你保单所列 条款里面. 不过团体险一般都是赔付比例较高. 其中包括 身价保障.意外医疗保障.和住院补贴. 其中的 保障金额 在你的保单里面详细列明. 你那100元的 意外 身价 应该是在 10万元. 详细的 细则 可以 找公司 看看. 简易最好是 自己 复印 一份保单. 做到心里有数. l楼上的说得不错.意外伤残 是要按照 伤残等级评定 按比例 赔付的.
团体保险 是由投保单位和保险公司商议保障内容和保费的，一单一议。 一般包括意外伤害身故赔偿责任、意外伤害导致的残疾赔偿责任（按伤残等级按比例赔付）和因为治疗意外伤害产生的门诊和住院费用补偿。

团体意外伤害险具体的内容

4，最受欢迎的团体意外险

单位投保员工团体意外险应该考虑哪些因素为了让企业运行正常，很多单位都会为员工投保保险，当单位投保员工团体意外险时，首先要考虑的便是所选择的团体意外险是否为大型保险公司的保险产品。单位在为员工购买意外保险时，最好选择大型保险公司的团体意外险。之所以向单位进行这样的建议，是因为大型保险公司的信誉往往比较好，因此基本上不会出现扯皮的情况，并且大型保险公司在处理理赔的时候也会非常的迅速。单位投保员工团体意外险，除了需要考虑是否为大型保险公司的产品以外，还需要考虑团体意外险所耗费的成本。对于大多数的单位而言，为员工购买团体意外险其实是一种额外的开支，因此需要限制开支的数额，以免对本企业的发展造成阻碍。因此，单位在为员工购买团体意外险的时候，最好是选择价格适中的团体意外险。虽然单位投保员工团体意外险需要考虑价格因素，但是也不能为了降低保费而忽略保险的实质内容。既然单位给员工购买团体意外险的目的是为了保障员工的工作安全，那么单位所选择的团体意外险至少要能够为员工提供最基本的保障。通过上面的介绍，我相信大家对于单位投保员工团体意外险应该考虑的因素已经非常的了解。那么，如果充分的考虑上述的所有因素，怎样的保险能够符合上述的所有要求呢？中国平安的小微企业团体意外险便是其中之一。首先，这款保险是中国平安保险公司的保险产品，而中国平安保险公司则是国内数一数二的大型保险公司。其次，这款团体意外险的价格低廉，最低仅需要二十元每人一年。最后，这款保险能够为被保险人提供全面的保障，主要的保障项目有意外伤害身故/残疾/烧烫伤、交通意外伤害身故/残疾、意外伤害医疗、意外伤害住院津贴以及电话咨询及垫付服务。由此可知，这款保险符合上述的所有要求。因此，当单位投保员工团体意外险的时候，中国平安的小微企业团体意外险便是单位的最佳选择之一。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5，企业投保团体意外险需要注意哪些问题

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：企业投保团体意外险需要注意哪些问题答：您好!贵公司关注到团体意外险，真的是非常优秀、人性化的企业，对于一个公司来说，一份团体意外险真的不用花上很多的钱。它既保证了应对事故的能力、也对员工激励非常有帮助。下面小诺给您详细介绍一下。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。投保团体意外险需关注几点：1、员工人数：团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。2、职业类别：意外险的投保对职业分类有一定的要求。一般来说，一到四类职业都可投保团体意外险，这些职业包括机关单位、服务行业、农林业、渔业等。不过，五类以上的职业属于高危职业，往往不在意外险的保障范围内，这些职业包括采矿业、建筑业等。但也有职业高危企业个性化定制团体险的情况，当然随着职业风险的提高，费率也会相应提高。3、及时增减人员信息：团体意外险的被保险人范围以保单载明的被保险人清单为准，出险时不在被保险人清单上的，保险人是有权拒绝赔偿的。投保人可根据实际团体人员增减情况申请批增、批减人员，保险人审核同意后按日比例收取、退还对应的保险费，并相应变更被保险人清单。
您好！购买短期团体意外险，不仅要注意员工的职业类别，还要明确指定受益人，同时亦要注意向员工明确宣示。具体如下：1、注意员工的职业类别。员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。2、明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。3、采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

6，企业团体意外险怎么买及购买企业团体意外险注意事项

团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。 团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。 一般而言，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!
答：员工是企业发展的动力和源泉，对于一家企业来说，给员工最好的保障是不可推卸的责任，为员工购买企业团体意外险是明智的举措。企业团体意外险主要分为：团体人身意外险、团体国内旅游以及境外旅游意外险，具体如何选择需要结合实际情况决定。团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为方平衡目的。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。团体人身意外险购买须知企业人员较多，管理难度较大，意外风险可能性不容忽视。在加强企业员工团体意外保障时，建议优先考虑团体人身意外险，尤其是高风险操作企业，如装修公司、建筑公司等。在选购此类企业团体意外险时需关注以下几点：1、投保人必须是正式的法人组织，有特定的业务活动，独立核算。2、参保人数方面必须依据保险公司要求，达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%，即最低要求5~7人，高风险20人以上。企业投保的员工越多保险企业给予优惠就越多。3、所购买的产品若包含意外住院和意外住院津贴补偿，则更为划算。

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